「入社後のことは現場に任せています」
採用と育成を別の仕事にしている企業は少なくありません。でも採用で「主体性」を求めながら入社後は指示待ちで育てる、といったズレがあれば、採用した人が育たないのは当然です。採用基準は入社させるための基準、育成方針は活躍させるための設計。ゴールを「入社」ではなく「活躍」に置くと、採用の仕事は定着・戦力化まで続きます。

まずは採用基準と育成方針を同じテーブルで話してみませんか。あなたの会社の採用は、どこで終わっていますか？
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#採用戦略 #オンボーディング #人材育成 #中小企業支援

退職面談で「一身上の都合」と言われ、翌月また同じ求人票を出す——そんな繰り返しになっていませんか。調査では54%の人が、退職時に本当の理由を会社に伝えていません。しかも離職理由の重心は、残業などの負荷から「評価への納得感」へ移っています。多くは入社前から予測できた問題で、採用の設計で防げたことです。

退職面談を「お別れの儀式」ではなく「採用改善の情報収集」に変えてみませんか。あなたの会社の採用は、退職から学んでいますか？
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#採用戦略 #退職面談 #定着率 #中小企業支援

求人倍率も賃金も高止まりで、採用市場は活況に見える。でもその内側では、採用がしやすくなる企業と難しくなる企業の二極化が進んでいます。多くの中小企業は大手と同じ土俵で給与や掲載費を競いますが、それは体力勝負です。鍵は「大手と戦わない採用設計」。
20代に偏らずミドル層も含めてターゲットを再定義し、課題も含めて正直に語る透明性を武器にする。自社が勝てる土俵を設計することが、中小企業の出発点です。あなたの会社の採用は、設計されていますか？
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#採用戦略 #採用コンサルティング #中小企業支援 #ミドル採用

「給料を上げないと人は来ない」よく聞く言葉です。でも調査によると、会社への満足度に最も影響する要素は「報酬・給与」で64.7％と1位なのに、実際に満足している人は39.5％にとどまり、重要度と満足度が最も乖離する項目でした。賃金は必要条件ですが、十分条件にはなりません。休日・有給は今や"あって当然の最低基準"。決め手になるのは職場の人間関係や仕事内容など、給与欄では伝わらない部分。賃金競争で不利な中小企業ほど、「なぜここで働くのか」という文脈を先につくることが重要です。
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無料オンラインセミナーで優秀人材採用を実現する方法を学ぼう #オンラインセミナー #採用戦略 #ジェイエイシーリクルートメント

10月14日に開催される無料のオンラインセミナーでは、採用戦略の見直しポイントを専門家から学べます。参加は無料なのでぜひご登録ください。

「書類を出して面接を受ける」が長年の当たり前でした。でもそこに届かない人たちが確実にいます。転職意欲をまだ固めていない人、書類で自分を表現するのが苦手な人。そこで広がるのが「体験・現場型」の入口。新卒のインターンやスポットワークで「まず1日働いてみる」関わり方が生まれています。書類・面接型と体験型に二分されるのではなく、これからは入口が「複数」になるというのが正確な見方です。ただし体験型は設計がなければ機能しません。どんな入口であれ、そこでどんな体験を渡せるかが、採用の質を決めます。
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地方企業の未来をひらく！澤村が描く新しい採用戦略とブランディング #採用戦略 #株式会社澤村 #地方企業

株式会社澤村が主催する「SAWAMURA OPEN COMPANY」では、地方の建設業が抱える採用課題を解決するヒントを提供。参加者は成功体験を共有し、高島本社のオフィスも見学します。

地方企業が抱える採用課題を乗り越える秘訣を体感するイベントを開催 #滋賀県 #高島市 #採用戦略 #株式会社澤村 #SAWAMURA

建設業界の課題を解決する「SAWAMURA OPEN COMPANY」を無料で開催。成功の裏側やオフィスのリニューアル効果を体感しよう。

「AI博覧会 Fukuoka 2026」で初公開のAI面接官『MIRAI』の全貌とは？ #採用戦略 #MIRAI #AI面接官

AI面接官『MIRAI』が福岡で開催されるAI博覧会2026に登壇します。新たな採用戦略を実演し、企業の生産性向上に貢献する方法を伝授します。

2027年の採用戦略を見据えたオンラインセミナーのご案内 #東京都 #港区 #無料セミナー #採用戦略 #M&C_Creation

2026年9月29日と30日に、経営者向けの無料オンラインセミナーを開催。依存から脱却し、魅力を伝える新しい採用戦略を学べます。

リファラル採用は企業の半数に広がり、定着率も最も高いというデータがあります。ただ仕組みを整えても紹介が集まらない企業も、実は報酬がなくても紹介が生まれる会社があります。差は制度ではなく「この会社を誰かに勧めたいか」という社員の感情。誇りを持って働いていれば自然と勧めたくなり、不満があれば紹介しようとは思いません。
退職者が戻る「アルムナイ採用」も同じ構造です。リファラル採用が広がる時代、採用の主語は人事から社員一人ひとりへと変わりつつあります。
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#採用戦略 #リファラル採用 #採用コンサルティング #中小企業支援

未来の採用を考える『Learning Design』2026年9-10月号がWeb公開 #東京都 #中央区 #採用戦略 #Learning_Design #人材開発

人材開発専門誌『Learning Design』2026年9-10月号がWeb公開。特集は「未来が交わる採用」で、新たな人材採用のあり方を探ります。

求職者の約6割が応募プロセスの途中で離脱するという海外調査があります。原因は複雑なフォームや自動返信、見えない選考状況。AI活用が広がる今、大事なのは「何をAIに任せるか」です。応募管理などの"処理の層"はAIが得意でも、「ここで働きたい」と感じる"関係の層"は人と人の間にしか生まれません。皮肉なことに、AI化が進むほど「人間がやること」の価値は上がります。採用のAI化が進む時代に失ってはいけないのは、「採用は人と人のやりとり」という感覚だと思います。
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SaaS企業の成長を支える「ドメインエキスパート」の重要性と採用動向 #採用戦略 #SaaS #ドメインエキスパート

SaaS企業が新しい市場開拓において「ドメインエキスパート」の採用を進めています。今後の採用戦略や期待される役割について詳しく解説します。

「面接はうまくいったのに、内定辞退された」——よく聞く話です。
実は「面接そのものが辞退の原因」というケースも少なくありません。求職者もまた面接であなたの会社を見ています。さらに、不採用になった人もその後の人生であなたの会社の話を誰かにします。「丁寧だった」と語られるか、「圧迫的だった」と語られるか。採用は合否を決める行為であると同時に、会社の印象を社会に広げていく行為でもあります。

あなたの会社の面接は、どんな体験を渡していますか？
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AI面接の新時代を切り開く、PeopleXの2つの革新機能 #東京都 #新宿区 #PeopleX #AI面接 #採用戦略

PeopleXが新たにリリースした2つのAI機能、AI採用コンシェルジュとVoice Brainが企業の採用プロセスを一新します。

医療福祉事業者のための採用戦略ウェビナーが開催決定！ #採用戦略 #医療福祉 #株式会社HHS

医療福祉事業者向けに、効果的な採用戦略を伝えるウェビナーが9月29日に無料で開催されます。経験豊富な講師による貴重なノウハウを学ぶチャンスです。

運送業界必見のセミナー！最新の採用手法を学び、応募数を劇的に増加させるチャンス #採用戦略 #船井総研 #運送業

応募数を大幅に増やし、採用コストを削減するための無料セミナーが開催されます。運送業界の経営者必見の内容です。