求人倍率も賃金も高止まりで、採用市場は活況に見える。でもその内側では、採用がしやすくなる企業と難しくなる企業の二極化が進んでいます。多くの中小企業は大手と同じ土俵で給与や掲載費を競いますが、それは体力勝負です。鍵は「大手と戦わない採用設計」。
20代に偏らずミドル層も含めてターゲットを再定義し、課題も含めて正直に語る透明性を武器にする。自社が勝てる土俵を設計することが、中小企業の出発点です。あなたの会社の採用は、設計されていますか？
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