退職面談で「一身上の都合」と言われ、翌月また同じ求人票を出す——そんな繰り返しになっていませんか。調査では54%の人が、退職時に本当の理由を会社に伝えていません。しかも離職理由の重心は、残業などの負荷から「評価への納得感」へ移っています。多くは入社前から予測できた問題で、採用の設計で防げたことです。

退職面談を「お別れの儀式」ではなく「採用改善の情報収集」に変えてみませんか。あなたの会社の採用は、退職から学んでいますか？
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