東京都立産業技術研究センターと第一勧業信用組合が業務連携協定を締結！地域の中小企業支援に期待 #第一勧業信用組合 #中小企業支援 #東京都立産業技術研究センター

東京都立産業技術研究センターと第一勧業信用組合が業務連携協定を結び、地域の中小企業向けの技術支援と経営支援を強化。産業振興への期待が高まる。

東京都と第一勧業信用組合が中小企業支援の連携強化へ #東京都 #中小企業支援 #第一勧業信用組合 #東京都立産業技術研究センター

東京都立産業技術研究センターと第一勧業信用組合が業務連携協定を締結。中小企業の技術支援と経営支援が強化され、地域産業の振興に寄与することを目指します。

「入社後のことは現場に任せています」
採用と育成を別の仕事にしている企業は少なくありません。でも採用で「主体性」を求めながら入社後は指示待ちで育てる、といったズレがあれば、採用した人が育たないのは当然です。採用基準は入社させるための基準、育成方針は活躍させるための設計。ゴールを「入社」ではなく「活躍」に置くと、採用の仕事は定着・戦力化まで続きます。

まずは採用基準と育成方針を同じテーブルで話してみませんか。あなたの会社の採用は、どこで終わっていますか？
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#採用戦略 #オンボーディング #人材育成 #中小企業支援

退職面談で「一身上の都合」と言われ、翌月また同じ求人票を出す——そんな繰り返しになっていませんか。調査では54%の人が、退職時に本当の理由を会社に伝えていません。しかも離職理由の重心は、残業などの負荷から「評価への納得感」へ移っています。多くは入社前から予測できた問題で、採用の設計で防げたことです。

退職面談を「お別れの儀式」ではなく「採用改善の情報収集」に変えてみませんか。あなたの会社の採用は、退職から学んでいますか？
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#採用戦略 #退職面談 #定着率 #中小企業支援

求人倍率も賃金も高止まりで、採用市場は活況に見える。でもその内側では、採用がしやすくなる企業と難しくなる企業の二極化が進んでいます。多くの中小企業は大手と同じ土俵で給与や掲載費を競いますが、それは体力勝負です。鍵は「大手と戦わない採用設計」。
20代に偏らずミドル層も含めてターゲットを再定義し、課題も含めて正直に語る透明性を武器にする。自社が勝てる土俵を設計することが、中小企業の出発点です。あなたの会社の採用は、設計されていますか？
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#採用戦略 #採用コンサルティング #中小企業支援 #ミドル採用

「給料を上げないと人は来ない」よく聞く言葉です。でも調査によると、会社への満足度に最も影響する要素は「報酬・給与」で64.7％と1位なのに、実際に満足している人は39.5％にとどまり、重要度と満足度が最も乖離する項目でした。賃金は必要条件ですが、十分条件にはなりません。休日・有給は今や"あって当然の最低基準"。決め手になるのは職場の人間関係や仕事内容など、給与欄では伝わらない部分。賃金競争で不利な中小企業ほど、「なぜここで働くのか」という文脈を先につくることが重要です。
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#採用戦略 #採用コンサルティング #中小企業支援

こども性暴力防止法施行に向けた情報管理支援がスタート #中小企業支援 #こども性暴力防止法 #情報処理安全確保支援士

こども性暴力防止法施行に伴い、中小企業向けに情報管理支援を実施。無料相談窓口も設けられています。

「書類を出して面接を受ける」が長年の当たり前でした。でもそこに届かない人たちが確実にいます。転職意欲をまだ固めていない人、書類で自分を表現するのが苦手な人。そこで広がるのが「体験・現場型」の入口。新卒のインターンやスポットワークで「まず1日働いてみる」関わり方が生まれています。書類・面接型と体験型に二分されるのではなく、これからは入口が「複数」になるというのが正確な見方です。ただし体験型は設計がなければ機能しません。どんな入口であれ、そこでどんな体験を渡せるかが、採用の質を決めます。
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#採用戦略 #採用CX #中小企業支援

株式会社Mirai Navi、未来を見据えた中小企業支援の新たな形を提供 #中小企業支援 #SaaS #Mirai_Navi

中小企業の支援を一元化した株式会社Mirai Navi。専門家の知識とIT技術を組み合わせ、業種特化型SaaSを活用して企業の現場をサポートします。

中小企業支援の新戦略！自動判定システム『助成金ナビゲーターPRO』が登場 #中小企業支援 #社労士 #助成金ナビゲーターPRO

中小企業における助成金申請の手間を軽減する自動判定システム『助成金ナビゲーターPRO』が登場。社労士の負担を減らし、顧問先との関係を強化！

中小企業の資金支援をスムーズにする新システムが登場！ #東京都 #港区 #中小企業支援 #社労士 #助成金ナビゲーター

中小企業向けの助成金制度をサポートする新システム『助成金ナビゲーターPRO』が、社労士事務所向けに登場。効率的な支援を実現します。

熊本市流通情報会館（ビジネス・会議室）
熊本市にあるコンベンション施設。中小企業支援と地域経済活性化を目的に1989年開館。全面タイルカーペット敷の展示場と複数の研修室を備えている。

#地域活性化
#コンベンション施設
#中小企業支援

https://www.livewalker.com/web/detail/31554

リファラル採用は企業の半数に広がり、定着率も最も高いというデータがあります。ただ仕組みを整えても紹介が集まらない企業も、実は報酬がなくても紹介が生まれる会社があります。差は制度ではなく「この会社を誰かに勧めたいか」という社員の感情。誇りを持って働いていれば自然と勧めたくなり、不満があれば紹介しようとは思いません。
退職者が戻る「アルムナイ採用」も同じ構造です。リファラル採用が広がる時代、採用の主語は人事から社員一人ひとりへと変わりつつあります。
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#採用戦略 #リファラル採用 #採用コンサルティング #中小企業支援

求職者の約6割が応募プロセスの途中で離脱するという海外調査があります。原因は複雑なフォームや自動返信、見えない選考状況。AI活用が広がる今、大事なのは「何をAIに任せるか」です。応募管理などの"処理の層"はAIが得意でも、「ここで働きたい」と感じる"関係の層"は人と人の間にしか生まれません。皮肉なことに、AI化が進むほど「人間がやること」の価値は上がります。採用のAI化が進む時代に失ってはいけないのは、「採用は人と人のやりとり」という感覚だと思います。
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中小企業の味方！定額制フォレンジック調査サービスの新登場 #中小企業支援 #フォレンジック調査 #デジタルセキュリティ

セキュリティ対策に悩む中小企業へ、完全定額制のフォレンジック調査サービスが登場しました。49,800円からの明朗会計で、迅速な対応が可能に！

八尾市の中小企業支援! 無料サポートサービスの全貌 #八尾市 #中小企業支援 #無料サポート

八尾市が提供する無料の中小企業支援プログラムについて、相談方法や特徴を詳しく紹介します。お気軽に利用してみてください。

「面接はうまくいったのに、内定辞退された」——よく聞く話です。
実は「面接そのものが辞退の原因」というケースも少なくありません。求職者もまた面接であなたの会社を見ています。さらに、不採用になった人もその後の人生であなたの会社の話を誰かにします。「丁寧だった」と語られるか、「圧迫的だった」と語られるか。採用は合否を決める行為であると同時に、会社の印象を社会に広げていく行為でもあります。

あなたの会社の面接は、どんな体験を渡していますか？
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