「書類を出して面接を受ける」が長年の当たり前でした。でもそこに届かない人たちが確実にいます。転職意欲をまだ固めていない人、書類で自分を表現するのが苦手な人。そこで広がるのが「体験・現場型」の入口。新卒のインターンやスポットワークで「まず1日働いてみる」関わり方が生まれています。書類・面接型と体験型に二分されるのではなく、これからは入口が「複数」になるというのが正確な見方です。ただし体験型は設計がなければ機能しません。どんな入口であれ、そこでどんな体験を渡せるかが、採用の質を決めます。
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