求人広告を出しているのに、40代以上からの応募が少ない……。
そんなときは、広告費だけでなく「どの媒体で、誰に届けるか」を見直すことも重要です。
今回は、40代以上の採用に特化した求人媒体「R-30.net」の特徴や、応募につなげるための活用ポイントをまとめました。
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www.adpin.jp/column/detai...
#アドピン #風俗求人 #求人広告 #採用

エックスサーバー、グループ採用サイトをリニューアル　仕事内容・評価制度・キャリア情報を拡充

■プレスリリース配信元-エックスサーバー株式会社
companydata.tsujigawa.com/company/7120...

#エックスサーバー #XServer #採用 #プレスリリース #PressRelease #企業情報

【採用・就活】

内定者フォローや入社後の引継ぎにも有効。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 懸念点のリスト化
- 採用判断の材料整理
- 経歴の補足情報メモ

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587

幸四郎やで〜

月に一度、事業部ごとに全体会議をやってる。

この前はレジャー事業部。
キャバクラ・風俗・メンズエステの求人状況について話をした。

最近は応募が増えていて、特にメンズエステは一日平均3〜5人くらい。

ありがたい話や。

ただな……

全員と面接してるほど、うちの会社暇ちゃうで🤣

LINE応募でアイコンすらない。
自己紹介より先に質問。
前店の名前や源氏名も名乗れない。

こういう場合はお引き取りいただく。

仕事以前に、人と人とのやり取りやからな。

採用って、応募者が会社を選ぶだけやない。

会社側も、一緒に働く人を選んでるんよ。

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採用通知の文面作成に毎回悩んでいませんか？AIチャットで「冷たくない」「角が立たない」通知文を効率的に作成できます。段階的な指示方法、書類選考後・面接後の文例、送付前チェックリスト、応募書類の扱いを解説。手順はこちら：https://tips.jp/u/ai-lab/a/Wra9cuTA #AI #採用 #人事 #面接

【採用・就活】

候補者の長所・懸念点を一覧で比較可能にするツール。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 採用判断の材料整理
- 懸念点のリスト化
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外資系企業の採用に強い人材紹介会社を選定、日本人材ニュースが2026年度版特設ページを公開

■プレスリリース配信元-株式会社日本人材ニュース社
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#外資系企業 #転職 #採用 #プレスリリース #PressRelease #企業情報

採用面接のメモが面接官ごとにバラバラ…という悩みはありませんか。AIチャットに貼って指示するだけで、共通項目で統一された比較表と『事実→評価→次のアクション』型の引き継ぎコメントに整えられます。無料で試せる手順と、3名分の完成例・プロンプトテンプレート・運用のコツは記事で確認できます。https://tips.jp/u/ai-lab/a/2qktw6km #採用 #人事 #面接 #AI

「『高収入！』だけでは、求人情報が伝わりにくい時代に。」
今の求職者が知りたいのは、実際の給与や職場の雰囲気など、もっとリアルな情報かもしれません。
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【自社開発1年目】「チーム経験ゼロ」の27歳元営業が、ダイレクト出版でAIを使い倒し本番コードを書くエンジニアになるまで

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＜#量子論の参考書＞

「経路積分の方法」(岩波書店1992大貫)

序文より引用:
『#相対論的場の量子論 を
#基盤 として
#展開 された
#素粒子論 において，
#ゲージ理論 の #登場 の際
その #解析 に
きわめて #有効 な #手法 として
しばしば #採用 されたのは
#経路積分 の方法であった。』

文部科学省が発表した令和8年度公務経験者採用・冬の詳細 #文部科学省 #採用 #公務員

文部科学省の令和8年度公務経験者採用について、応募資格や選考フローを詳しく解説します。

#社会学 では、今日の日本の若者は、 #価値観 、感覚（感情、共感性）、趣味などを共通の軸として人間関係を構築すると言われており、たとえばやや前時代の、功利（損得）と目的、出身・出自（学閥・学歴を含む）、所属（組織・地域）を共通の軸として人間関係を構築していた時代とは異なる、とされています。 #弱いつながりの強さ 等も唱えられています。この視座を外して、 #採用 、 #人事 、評価、 #組織開発 はあり得ないと思います。

＜#量子論の参考書＞

「経路積分の方法」(岩波書店1992大貫)

序文より引用:
『#相対論的場の量子論 を
#基盤 として
#展開 された
#素粒子論 において，
#ゲージ理論 の #登場 の際
その #解析 に
きわめて #有効 な #手法 として
しばしば #採用 されたのは
#経路積分 の方法であった。』

元ヤフーエンジニア社長が考える、AI時代の採用基準

#AI #未経験 #採用

【採用・就活】

候補者の長所・懸念点を一覧で比較可能にするツール。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 採用判断の材料整理
- 志望動機の補足記録
- 懸念点のリスト化

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https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587

【採用・就活】

選考担当間で情報共有しやすい面接ログとして活用。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 企業理解度の把握
- 経歴の補足情報メモ
- 候補者タイムライン管理

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

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研究者の告白文が投げかける、採用と説明責任の話
https://papoo.work/doc/36ed0232a0c75908
#研究機関 #採用 #研究倫理 #大学 #説明責任

人材開発専門誌『Learning Design』が2026年9-10月号を公開しました #採用 #Learning_Design #人材開発

人材開発専門誌『Learning Design』の2026年9-10月号がWebで公開されました。特集は採用の未来を考察し、多様化する価値観に対応する内容です。

研究者の告白文が投げかける、採用と説明責任の話
https://papoo.work/doc/36ed0232a0c75908
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