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【採用・就活】

内定者フォローや入社後の引継ぎにも有効。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 懸念点のリスト化
- 採用判断の材料整理
- 経歴の補足情報メモ

https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587

採用通知の文面作成に毎回悩んでいませんか？AIチャットで「冷たくない」「角が立たない」通知文を効率的に作成できます。段階的な指示方法、書類選考後・面接後の文例、送付前チェックリスト、応募書類の扱いを解説。手順はこちら：https://tips.jp/u/ai-lab/a/Wra9cuTA #AI #採用 #人事 #面接

【採用・就活】

候補者の長所・懸念点を一覧で比較可能にするツール。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 採用判断の材料整理
- 懸念点のリスト化
- 候補者の印象メモ

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587

採用面接のメモが面接官ごとにバラバラ…という悩みはありませんか。AIチャットに貼って指示するだけで、共通項目で統一された比較表と『事実→評価→次のアクション』型の引き継ぎコメントに整えられます。無料で試せる手順と、3名分の完成例・プロンプトテンプレート・運用のコツは記事で確認できます。https://tips.jp/u/ai-lab/a/2qktw6km #採用 #人事 #面接 #AI

今日もお疲れ様でした🌆
#企業公式がお疲れ様を言い合う

ストレスチェックの実施前、
「実施すること」だけを考えていませんか？

大切なのは、
「実施して終わり」にしないこと。

ストレスチェックを、
職場のメンタルヘルス対策につなげるために、
事前に考えておきたいことがあります🌿
#企業公式がお疲れ様を言い合う #メンタルヘルス #ストレスチェック #人事

AI導入と人事との連携強化が企業の未来を切り開くカンファレンス開催 #東京都 #江東区 #AI #カンファレンス #人事

パーソル総合研究所とUdemy Businessが共催するオンラインカンファレンスが開催され、AI導入の課題を克服するための人事戦略に焦点を当てます。

【障害者雇用の対象企業が拡大📢】

2026年7月から、民間企業の法定雇用率が2.5％→2.7％に引き上げ。
対象となる事業主の範囲も、従業員40人以上→37.5人以上に拡大されています。
対象企業は改めて確認を

jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-hel...

#中小企業 #障害者雇用 #人事 #労務

令和8年総務省人事情報の概要とその影響分析 #東京都 #千代田区 #総務省 #人事 #政策

令和8年9月30日に発表された総務省の人事についての詳細と、その影響を考察します。この情報は、広報資料を元に丁寧に解説します。

#社会学では、今日の日本の若者は、 #価値観、感覚（感情、共感性）、趣味などを共通の軸として人間関係を構築すると言われており、たとえばやや前時代の、功利（損得）と目的、出身・出自（学閥・学歴を含む）、所属（組織・地域）を共通の軸として人間関係を構築していた時代とは異なる、とされています。 #弱いつながりの強さ等も唱えられています。この視座を外して、 #採用、 #人事、評価、 #組織開発はあり得ないと思います。