「正社員をなくせばいい」という竹中氏の言葉、あまりにも衝撃的…💥 個人の責任を究極まで追求する論調に見えて、社会的なセーフティネットや弱者への配慮が欠けていないか？🤔 #労働問題 #構造改革

生まれた年によって、幸・不幸が決まる…
これ、おかしいと思いませんか？

何らかの事情で、日本社会の敷く「レール」に乗れなかった人間を、日本社会は見捨てているようにすら見えるのです。

そうなるまいと、極限まで自分の身を削って生きていく。
レールから外れたら、地獄に真っ逆さまに落ちていく。
これは、あまりに過酷ではないでしょうか？

note.com/hyogakismith...

#氷河期世代 #労働問題 #自己責任論

「組合は改革の邪魔だ」とトップが独断で労働協定を即時破棄。しかし裁判所を下した判断は…？3万人の公務員を抱える国家機関で何が起きたのか。政権の労組排除の動きに司法が下した結論とは。

#労働問題 #ニュース

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制度が続く理由を「思想の共有」だけで説明すると議論は循環する。
「組合が存続しているのは思想があるから」 「思想があるから組合が存続する」
では何も説明していない。
制度を支えるのはまず物質的条件だ。雇用の安定、賃金、昇進ルート、代替職の有無。思想や帰属意識はその上に形成される。
制度を根本から否定する組織が存続しにくいのは、思想以前に、組織を支える基盤が制度の側にあるからではないか。

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「欧米には警察組合がある」という事実だけでは何も分からない。
米国では警察組合が強い団体交渉権を持ち自治体と対立するが、英国ではストライキは禁止。独仏でも公権力行使に関わる部分には強い制約がある。
共通しているのは、警察組合が制度外の反対運動ではなく、制度内部で処遇や労働条件を交渉する利益団体だということ。
見るべきは組合の有無ではない。どの法制度の下で、どのような交渉力を持つのかである。

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PFI刑務所では、収容や戒護は国の刑務官が担い、民間職員は警備補助や教育などを担当する。法的には民間職員にも団結権がある。
それでも、労使対立が表面化する例は多くない。
「争わない」のは意識の問題だろうか。
PFI事業は契約更新が発注者の評価に左右され、雇用も不安定になりやすい。採用段階で組織適応的な人材が選別される側面もある。
争えば失うものが大きい。その契約と雇用の構造こそが重要ではないか。

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「民間委託業務なら労組法上の労働者として団結権がある」という説明は法理論上は正しい。しかし、理論上の権利と現場での実効性は同じではない。
安全保障や治安維持に関わる職種で、その権利がどこまで現実に行使できるのかは別問題である。
権利の有無は条文が決める。しかし、その権利を実際に行使できるかどうかは職場の運用や雇用の物質的条件が決める。
だからこそ、実力組織の労働問題は法理論だけでは理解できない。理論と現実の両方を見る必要がある。

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軍隊や自衛隊、警察の業務は前線要員だけで成り立っているわけではない。補給・整備・施設管理・IT・事務など、多様な職種があり、直営公務員から間接雇用、民間委託まで多層的な労働構造が存在する。
実力組織の中核である自衛官や警察官、刑務官には団結権そのものが認められていない。一方、駐留軍等労働者や民間委託業務では労組法が適用され、組合活動が行われている。問題は「公務員か民間か」ではなく、雇用の多層性と労働基本権の乖離にある。
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勤続30年の元CAが大手航空会社を提訴！不当解雇だけでなく「パートの有給手当未払い」を巡り泥沼化。もし原告が勝訴すれば、航空業界全体に巨額の財務的打撃が及ぶ可能性も…業界を揺るがす裁判の行方は？ #航空業界 #労働問題

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スターバックスの労働組合がボイコットを求めている件、衝撃的。企業の利益が労働者の権利を上回っている現状に、本当に心を痛める。消費者としてどう行動すべきか…☕️✊
#労働問題 #Starbucks #社会的

◆デジタルみかじめ料の論理
AIは利便性の対価と語られるが、構造はみかじめ料に近い。脅威を前提にし、その解消を売り込む。しかし脅威は消えていない。さらにAIは過去の知的財を遡及的に領有する。
◆ 問うべきは徴収の所在
AIが自由をもたらすかではなく、誰が労働と知的財を徴収し、誰が対価を支払っているかが問題だ。搾取は消えない。消えたように見せる技術が進歩しただけだ。

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◆家事労働の外部化は解放ではなく転嫁だった
家事労働の外部化は、労働を消したのではなく、より低賃金で周縁化された別の女性へ移しただけだった。搾取は減らず、階層線に沿って再配分された。
◆頭脳労働の外部化はAIは転嫁を不可視化する
AIの背後には低賃金労働があるが、利用者には見えない。転嫁されるだけでなく、転嫁そのものが消される。労働の痕跡は完全に不可視化される。

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