📝 「人間の判断の奪還」が始まる——カリフォルニア州のロボ上司禁止法が暴く、AIアルゴリズムの意思決定に隠された民主的空白

カリフォルニア州がAIのみの判断で従業員を解雇・懲戒することを禁止する「ロボ上司禁止法」に署名。米国初の規制が示す、アルゴリズム支配時代における人間の権利回復の重要性とは。

🔗 https://techscope365.com/2977/

#AI規制 #労働法 #アルゴリズム透明性 #AI #テクノロジー

AIの判断だけで従業員を解雇するのは違法に…？米カリフォルニア州で成立した「ノーロボボス法」が、労働の未来に一石を投じています。機械にクビを宣告される時代は終わるのか？気になる新法の内容と背景を徹底解説します。 #AI #労働法

▼詳細はこちら

PFI刑務所では、収容や戒護は国の刑務官が担い、民間職員は警備補助や教育などを担当する。法的には民間職員にも団結権がある。
それでも、労使対立が表面化する例は多くない。
「争わない」のは意識の問題だろうか。
PFI事業は契約更新が発注者の評価に左右され、雇用も不安定になりやすい。採用段階で組織適応的な人材が選別される側面もある。
争えば失うものが大きい。その契約と雇用の構造こそが重要ではないか。

#PFI #刑務所 #労働問題 #団結権 #労働組合 #雇用構造 #民間委託 #社会構造 #公共サービス #労働法

「民間委託業務なら労組法上の労働者として団結権がある」という説明は法理論上は正しい。しかし、理論上の権利と現場での実効性は同じではない。
安全保障や治安維持に関わる職種で、その権利がどこまで現実に行使できるのかは別問題である。
権利の有無は条文が決める。しかし、その権利を実際に行使できるかどうかは職場の運用や雇用の物質的条件が決める。
だからこそ、実力組織の労働問題は法理論だけでは理解できない。理論と現実の両方を見る必要がある。

#労働法 #団結権 #労働組合 #雇用構造 #労働問題 #安全保障 #警察 #自衛隊 #社会構造 #労働基本権

働く人必見！労働法を学んでトラブルから身を守ろう #弁護士 #労働法 #職場トラブル

新刊『職場のトラブル即解決！あなたを守る労働法』は、労働者が知っておくべきルールを解説。働く全ての人に役立つ内容満載！

深夜の職場トラブルを防ぐ！弁護士が教える労働法入門書が登場 #労働法 #佐々木亮 #職場トラブル

新刊『職場のトラブル即解決！あなたを守る労働法』が2026年に発売。働く人のための職場問題解決の手引きとして注目されています。