SES続けてて給料上がらない...って悩んでる人、結構多いよね。AI時代は単価で競争する時代じゃなくなってきてる気がする。スキル棚卸しして「自分は何ができるのか」を言語化するのが、次の一手の分岐点になると思う。

https://engi-near.com/ai-career-shindan/

#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

AI時代の到来で、企業の採用基準に異変が起きています。若手社員が激減する一方で、組織の構造変化がもたらす恐ろしい未来とは？生き残るために私たちが今知るべき真実を徹底解説します。

#AI #キャリア

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長年の職場人間観察から、本当に優秀だったと断言できる上司はたった3人でした。着手のタイミングも方法も違いましたが、3人全員に共通していたのは、自分が辞めた後、残った人間が困らないための仕組みを静かに作っていたことです。退職のサインが見えにくくなった今の時代だからこそ、去り方に仕事の質が出るという持論を書きました。

https://note.com/beyond_the_fall/n/n663fb0d1de44

#キャリア #上司 #退職 #働き方 #持論

SES続けてたら、いつの間にか市場価値が上がらないまま年だけ重ねてた。AI時代は特に「自分は何ができるのか」が問われる。転職するしないは別として、一度客観視してみるのって大事だと思う。

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#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

転職活動の受信トレイに溢れるスカウトメール、中身をしっかり見比べたことはありますか。私が実際に受け取った「残念なスカウト」と「心を動かされたスカウト」を比較すると、解像度の差は歴然でした。良いスカウトは、自分の市場価値が正しく言語化された瞬間を教えてくれる鏡でもあります。

https://note.com/beyond_the_fall/n/n0425ee9f47d9

#転職 #スカウト #キャリア #市場価値 #持論

終わってるエンジニアの転職その後 〜1年経ってどうなったか〜

#ポエム #転職 #転職活動 #キャリア

SES案件をこなすだけじゃもう不安...って感じてる人、多いと思う。でもAI時代だからこそ、今からどんなスキルを磨くかで5年後の市場価値が大きく変わる。自分のキャリア、まだ間に合う。
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#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

就職活動やキャリア構築における「こうあるべき」という正解に、心から納得できたことはありますか。私はいくつかの業界を渡り歩き、数えきれない失敗を重ねる中で、教科書通りの正解より自分の失敗から導いた持論の方が人生を切り拓く武器になると気づきました。このnoteでは、その持論を包み隠さず書いていきます。

https://note.com/beyond_the_fall/n/n00e62f3c38ea

#キャリア #転職 #就活 #持論 #働き方

就職活動でありのままの自分を理解してもらおうとするのは非効率な戦略です。企業が求めているのは人間性そのものではなく、組織で機能する再現性のあるリソースだからです。経験を数字と事実に分解し、採用後の未来を想起させ、認識のズレを事実ベースで解消する。「就活アバター」という思考法について書きました。

https://note.com/beyond_the_fall/n/n4d540fef4774

#就活 #転職 #キャリア #自己分析 #持論

「模擬面接は完璧なのに本番で頭が真っ白になる」のは、模擬面接に失うものがないからです。実際の面接には本物の緊張感があり、市場価値がリアルタイムで更新され、想定外の角度の質問にも鍛えられます。本命で落ちないために、あえて今、実戦に飛び込む。そんな持論を書きました。

https://note.com/beyond_the_fall/n/nb6a26a07cb12

#就活 #転職 #面接 #キャリア #持論

SES企業にいた頃、「AIが普及したら単価の仕事から消える」って漠然と不安だったんですよね。でも実際のところ、AI時代だからこそ必要なスキルって明確なんです。自分のキャリアをどう組み立てるか、診断してみました。

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#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

「前職では」という枕詞を使うたび、中小企業では信用を少しずつ失っていきます。大手出身者が転職先で「無能」と評価される背景には、看板依存・分業前提への非対応・稟議待ちの意思決定の遅さという、三つの構造的な機能不全があります。能力が落ちたわけではなく、大手の仕組みが個人の欠落を補っていただけです。転職前に自分がどれに依存していたか、一度切り分けてみませんか。

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#転職 #キャリア #中小企業 #スタートアップ #働き方

転職して変わったのは、働き方ではなく評価だけでした。先を見た提案や段取りの工夫は、前の会社では「余計なこと」として扱われ、業界ごと変えた今の会社では、同じ行動が感謝されます。行動が同じで評価だけが逆転したなら、評価を決めていたのは環境の方。評価は能力の測定値ではなく、行動と環境が生む関数だという話を書きました。いまの評価に納得できていない人ほど、疑うべきは自分ではなく環境かもしれません。
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#転職 #評価 #キャリア #働き方 #組織文化

SES出身のエンジニアと話すと「AI時代、自分のスキルって本当に必要？」という不安をよく聞きます。実は差がつくポイントって意外と単純。今後も食えるエンジニアとそうでない人の分岐点って、AI時代だからこそ見えてくるんですよね。

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#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

会議で「それ、おかしくないですか」と言っただけで、私は「扱いにくい人」になりました。正しさは、この手の組織では通貨として使えません。使えるのは、誰に、いつ、どう伝えたかという処世術だけです。指摘した人から順に静かに消えていく組織で、同じように違和感に気づきながら黙っていた同期は、半年後に昇進しました。転職先で同じ指摘をしたとき、返ってきたのは「教えてくれてありがとう」の一言でした。その違いに気づいた話を書きました。

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#転職 #キャリア #組織論 #働き方 #社会人の悩み

はじめまして、となりの持論エバンジェリストです。会社員として何度も判断を誤り、痛い目を見てきました。ここで発信するのは教科書的な「正解」ではなく、その失敗から自分の血で書いた「持論」です。一般論ではなく一人称の視点で、就活・転職・組織との付き合い方を淡々と切っていきます。綺麗事より効く方を選びたい方は、フォローしていただけると嬉しいです。

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#持論 #キャリア #転職 #就活 #働き方

SES現場で5年働いた同期が「自分のスキルが何か分からない」って言ってて、ハッとした。客先対応は上手くなるけど、市場価値が見えづらいんだよね。AI時代に必要なのは、そこを言語化する力かもしれない。

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#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

SES企業にいた頃、気づいたんだ。AI時代のキャリアって「今何ができるか」より「これからどう進化するか」で評価される。同じ単価で同じ案件をこなす未来って、かなり危ない。

自分のキャリアが本当に積み上がってるのか、判断材料が欲しくなったら見てみてください。

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#エンジニア転職 #エンジニア #キャリア

SES案件の単価が上がらない理由、実は本人のスキルより「市場の見え方」の問題だったりする。AIが普及する今、同じコード書いてるだけじゃ差別化できない。転職前に一度、自分のキャリア価値を客観的に診断してみませんか？

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