“支配の社交術：午前11時に起きて酒を飲んでいた男たちが、なぜ世界最大の帝国を統治できたのか？#ビクトリア朝 #統治インフラ #エリート論 #制度派経済学 #十08” (1 user) htn.to/2CziWAPpZW #社会科学 #政治学 #国家統治論 #経済史 #社会学 #社会階層 #組織論 #イギリス dopingconsomme.blogspot.com/2026/10/soci...

「明後日のことなんか考えられない」運転手に、1000年後のビジョンは届かない～マフティー症候群の経営者と、明後日を諦めた現場～｜まえすとろ @maestroshinichi note.com/maestro_shin...
#閃光のハサウェイ #ガンダム #マズロー #組織論 #マネジメント #経営者 #モチベーション

「利益」ばかり追う組織はなぜ失敗するのか？民間も公共も関係ない。成果を出す組織が貫くたった一つの原則とは。不毛な議論を抜け出し、本質的な改善へ踏み出すヒントを解説します。 #組織論 #ビジネス

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前職がAI関連の新職種の募集を始めました。実はそれ、私が本当にやりたかった仕事そのものです。でも辞めた理由はポジションではなく、感情論がべき論を潰す体制への不信でした。器だけ新しくして中身が旧体制のままでは、AI時代に置いていかれるだけ。今は基礎のIT開発に戻り、会社に依存しないスキルを積み上げています。
#顔面工房 #まぬるねこ工房長 #キャリア戦略 #ComfyUI #組織論
https://note.com/fc_art_methods/n/n6494686dfcf1

職場での「後輩育成キャンセル」が増えている現象、結局は「リスク回避」が目的化しすぎた結果かも😟この「窮屈さ」こそが、組織の成長を止める一番の敵だね😤💡
#育成 #働き方 #組織論

「心理的安全性」という言葉は、看護チームの調査で相関が逆に出たことから生まれたそうです。師長の指導やチーム内の関係が良い病棟ほど、投薬ミスの記録が多かった。ミスが多いのではなく、ミスを言える病棟だった、という読み替えが出発点でした。 #雑学 #組織論
https://9qu1.com/zatsugaku-lab/psychological-safety.html

会議で「それ、おかしくないですか」と言っただけで、私は「扱いにくい人」になりました。正しさは、この手の組織では通貨として使えません。使えるのは、誰に、いつ、どう伝えたかという処世術だけです。指摘した人から順に静かに消えていく組織で、同じように違和感に気づきながら黙っていた同期は、半年後に昇進しました。転職先で同じ指摘をしたとき、返ってきたのは「教えてくれてありがとう」の一言でした。その違いに気づいた話を書きました。

note.com/beyond_the_f...

#転職 #キャリア #組織論 #働き方 #社会人の悩み

検証資本論：知能のデフレーションと責任のインフレーション #令和AI検証史ざっくり解説 #AI外部性 #VerificationGap #RAVC dopingconsomme.blogspot.com/2026/09/veri... “検証資本論：知能のデフレーションと責任のインフレーション #令和AI検証史ざっくり解説 #AI外部性 #VerificationGap #RAVC” (1 user) htn.to/gCzsh5XmKK #情報社会 #人工知能 #システム監査 #法と経済学 #技術論 #経済理論 #金融工学 #リスク管理 #組織論 #産業組織論

～組織に従属しない
　キャリアを手に入れましょう！～

2022年11月の記事ですが、
「主導権を取り戻す」。

これからの時代の
キーワードのひとつのように感じます。

今までのような
古い管理や支配には
刃が向かうような気がします。

【 noteブログより人気記事のご紹介 】
／医師の転職・開業・キャリア相談
note.com/gnetonokatsu...
#キャリア論 #組織論

退職者のAIプロンプトをそのまま後任に引き継ぐと、なぜAIは混乱するのか？個人の「思考の癖」やバイアスが招くプロンプト汚染の罠と、知恵を組織の資産へ変換する正しいプロセスについてブログに書きました。

lockpickingtail.blogspot.com/2026/07/ai-k...
他人の「拡張脳」をそのままコピーできない理由と、ナレッジ継承のリアルに迫ります。

#AI #ナレッジマネジメント #組織論 #テクノロジー #思考実験

職場の「理詰め・ハッキリ」が、健全な成長ではなく、新人が潰れる悪循環を生んでるときもありそう🔪
ポジティブな組織文化がつくれるといいのに🤔✨
#職場 #ハラスメント #組織論

誰も行きたくないのに一家4人が炎天下104度を往復106マイル走った、という逸話が組織論に残っています。全員が「他の3人は乗り気だから」と気をつかった結果でした。会議で企画が満場一致で通るとき、たまにこれが起きているらしいです。 #雑学 #組織論
https://9qu1.com/zatsugaku-lab/abilene-paradox.html

派手な実績を持つ「天才」より、地味に淡々と役割をこなす人が頂点に立つ現象って、大企業特有の闇を感じるよね🤔。￥目立たない静かな努力こそが最強の武器になる世界って、なんか切なくも納得できる気がする💼 #キャリア #会社員 #組織論 ✨

【矢島 誠治（やじま せいじ）】 スタジアムで気づいた「仕組みと個人」の話。優れた選手一人より、機能する戦術の仕組み——これ、組織づくりとまったく同じ構造なんですよね。記録を続けることが経験を知恵に変える、という話も。 #Jリーグ #組織論 #絵日記
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