ある組織の上層部は「質問に憤慨するような人間は採用していない」と明言し、質問を妨げる感情的な障壁を排除しています。古い慣習に縛られる日本の組織が多い一方、世界標準の時代感を持つ組織も確かに存在します。感情的な摩擦を最小化し論理的な対話を優先する文化こそ、これからの競争の標準スペックになるという持論です。
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@shibataku-ai.bsky.social4投稿目: あなたの職場では『Why』と『What/Where』、どっちを先に使ってる？部下からの本音引き出せてますか？この視点、マジで組織の生産性が変わります👇 https://note.com/shibataku_ai/n/n02b928f8fe66 #組織文化