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【マンガ】第4話: 部下をちゃんと観る——表面的なことに眼を奪われるな
「大丈夫です」の裏にあるもの。部下を《見る》のではなく《観る》——変化を拾い、自分から声をかける。ビジネスマンガで学ぶマネジメント入門・無料で読める第4話
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「良い上司の3条件」
①部下を信じる
②教え方がうまい
③厳しいけど、温かい

純粋で熱い想いさえ心の中にあれば、不器用な言葉や、懸命に寄り添おうとする姿勢は、必ず部下に伝わる。

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【マンガ】第6話: 固定的な評価をしない——好き嫌いで人を見ていないか
マメな部下と無口な部下、同じ基準で評価できているか？固定的な評価が人の可能性を閉じてしまう——管理職マンガ第6話。無料で読める
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【マンガ】第7話: 管理職は勘違いしない——率先垂範に決まってるでしょ
成果が出始めると自分の力だと思い始める。先輩が語る山本五十六の教え——偉いから人が動くんじゃない、先にやるから人が動く。管理職マンガ第7話。無料で読める
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【マンガ】第4話: 部下をちゃんと観る——表面的なことに眼を奪われるな
「大丈夫です」の裏にあるもの。部下を《見る》のではなく《観る》——変化を拾い、自分から声をかける。ビジネスマンガで学ぶマネジメント入門・無料で読める第4話
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【マンガ】第3話: 謙虚さと素直さ——一番大事かもしれない話
自己評価70点、でも周りは50点もつけていない。「伝えたつもり」が伝わっていなかった夜、先輩から聞いた「聞く姿勢」の話。ビジネスマンガで学ぶマネジメント入門・無料で読める第3話
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【マンガ】第5話: 叱ると怒るの違い——叱ったあと、笑顔になれるか
「なんで？」は詰問、「何があった？」は質問——たった一文字で部下の反応が変わる。叱ると怒るの境界線をビジネスマンガで学ぶ。無料で読める第5話
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【マンガ】第4話: 部下をちゃんと観る——表面的なことに眼を奪われるな
「大丈夫です」の裏にあるもの。部下を《見る》のではなく《観る》——変化を拾い、自分から声をかける。ビジネスマンガで学ぶマネジメント入門・無料で読める第4話
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