おはようございます☀️
#企業公式が朝の挨拶を言い合う

今日は #デザインの日 🎨
デザインというと、
「見た目をきれいにすること」を思い浮かべるかもしれません。
でも、デザインは「使いやすさ」や「分かりやすさ」など、人の行動や体験をより良くすることにも関わっています。

職場も同じ。「働きやすい環境」も、
ひとつのデザインかもしれませんね🌿
#企業公式が朝の挨拶を言い合う#デザインの日#メンタルヘルス#働きやすい職場#デザイン#管理職

管理職の本当の仕事は人を管理することではありません。
どんな空気をつくるかを設計することです。
部下の行動が驚くほど変わる魔法の心理学をお届けします。
youtu.be/UFW4Zkejsr0
#ビジネススキル #管理職

❌「大丈夫？」
↓
⭕「最近、仕事をしていて負担に感じていることはある？」

のように、答えやすい具体的な問いに変えてみるのも一つの方法です。

1on1は、問題を解決してあげる場ではなく、相手の話を聴き、変化や困りごとに気づく場でもあります。

みなさんは、1on1でどんな質問をしていますか？💬
#メンタルヘルス #1on1 #管理職 #ラインケア

おはようございます☀️
#企業公式が朝の挨拶を言い合う

今日は1on1について。
部下との面談で、

「最近、大丈夫？」

と聞いていませんか？

もちろん、気にかけていることを伝える大切な声かけです。
でも、「大丈夫です」と答えて終わってしまうこともありますよね。

そんなときは、質問を少し具体的にしてみるのも一つの方法です👇
#企業公式が朝の挨拶を言い合う#メンタルヘルス#1on1#管理職

「部下のメンタル不調を、管理職がなんとかしないといけない」
そう思っていませんか？
#メンタルヘルス #管理職 #ラインケア

もちろん、管理職には部下の変化に気づき、必要に応じて支援につなげる役割があります。

でも、管理職だけで部下のメンタルヘルスを支える必要はありません。

では、管理職にできることは何でしょうか？👇
#メンタルヘルス#管理職#ラインケア

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