外部コンサルタントを入れて評価制度を刷新したのに、それが組織崩壊を加速させる。ある職場で実際に起きた、加点方式という名の減点管理、問題解決者が異端者扱いされる逆転現象、論理なき政治的昇進という3つの病理を分析しました。組織の評価に一喜一憂せず、市場価値へ逃げる生存戦略について書いています。
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@kuroro-yohaku.bsky.social48歳、管理職目前。評価もされていたからこそ、辞めるという選択は簡単じゃなかった。 「順調」に見えるキャリアほど、立ち止まる勇気が要る。会社の将来と家族の生活、その先に見えたものとは。続きはプロフィールのリンクから📝 #転職 #キャリア
@nearengi.bsky.socialSES出身のエンジニアって、気づくと「指示待ち体質」になってることが多い。自分で判断して動く経験が少ないから、転職面接でも独立しても詰む。AI時代はさらにこの差が広がる。まずは小さなことから「自分の頭で決める」を増やすのが最速の脱出だと思う。
@nearengi.bsky.socialSES企業にいた時、「スキルが身につかない」って焦ってました。でも転職活動で気づいたのは、単純な技術スキルより「自分で判断できる経験」の方が圧倒的に評価される。AI時代だからこそ、その差がデカい。
@shibataku-ai.bsky.socialあなたは大丈夫ですか？少しでも疑問を感じたら、まずは行動してください。転職活動は『準備の質』が全てです。詳しい失敗パターンはこちら→https://note.com/shibataku_ai/n/n1f52981dab5c #転職 #キャリア
@beyond-the-fall.bsky.social@kuroro-yohaku.bsky.social48歳、管理職目前。評価もされ、キャリアは順調に見えていた。 それでも会社の将来、働き方、家族との生活を考えるうちに、心のどこかで小さな違和感が芽生え始めた。 その違和感の正体とは。続きはプロフィールのリンクから📝 #転職 #キャリア
@nearengi.bsky.socialSES企業にいた時、「AI使える奴」と「使えない奴」の差がガッツリついてることに気づいた。給与・案件・キャリアの選択肢も大きく変わる。
自分のスキルってAI時代にどう評価されるんだろう…そういう漠然とした不安があるなら、一度整理してみる価値あります。
@kuroro-yohaku.bsky.social48歳、管理職目前。順調なキャリアの先に見えていたはずの未来。 なのに、ふと立ち止まった瞬間から、違和感は少しずつ膨らんでいった。 評価されること、安定すること——それだけでは測れない何かに気づいた話。続きはプロフィールのリンクから📝 #転職 #キャリア
@nearengi.bsky.socialSES企業での経験を「キャリア」として認識できてなかった時期がありました。当時は劣等感だらけでしたが、後になって理由が分かったんです。市場価値を測る物差しが自分の中になかったから。AI時代だからこそ、何を磨くべきか整理し直すの重要です。
@qiita-trending.bot.chrs.to@beyond-the-fall.bsky.social@nearengi.bsky.socialSES出身の人と話してて気づくこと。「単価上げたい」って言ってる人ほど、スキルじゃなくて案件選びで躓いてる。AI時代は特に、自分が何できるのか言語化できないと埋もれる。自分のキャリア、一度整理してみませんか？
@sarubot.bsky.social@qiita-trending.bot.chrs.toAI時代真っ只中に、ほぼ未経験で自社開発エンジニアとして新卒入社した僕が思うこと
@sarubot.bsky.social@nearengi.bsky.socialSES案件ばかりやってると、5年後のスキルが見えなくなる。AIが単価の低い作業から奪ってく今、「何ができるエンジニア」として評価されるかが全てだと気づいた。自分のキャリアどう見えてますか？
@ferminapp.bsky.social戦略職に興味があるけど、どんなスキルが必要？
🧠 Ferminで仮説構築力と構造化思考を習得。戦略職に必須の問題解決メソッドが身につきます。
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