Darüber hinaus weisen ökonomische Studien auf weitere wirtschaftliche Kosten von Vegetationsbränden hin, etwa auf Einkommenseinbußen der betroffenen Bevölkerung, Auswirkungen auf lokale Immobilienmärkte und rückgängige Gästezahlen.

Nach Schätzungen des Copernicus-Atmosphärenüberwachungsdienstes CAMS emittierten Vegetationsbrände in der EU in diesem Jahr bis Ende September rund 30 Millionen Tonnen CO2 und 120.000 Tonnen PM2,5-Feinstaub.

Der Vergleich auf Länderebene für das Jahr 2026 zeigt, dass Spanien mit 310.000 Hektar weit vor Italien (130.000), Frankreich (130.000) und Portugal (80.000) liegt. Auf Deutschland entfiel mit 4.345 Hektar nur gut ein halbes Prozent der gesamten EU-Brandfläche.

EU-weit erfasste EFFIS rund 742.000 Hektar Brandfläche. Dies entspricht zu diesem Zeitpunkt der Saison dem dritthöchsten Wert seit 2016. Während im Juli mehr Fläche verbrannte als in den Vorjahren, verlief der August milder und lag unter dem Zehnjahresmittel.

Bis Ende September brannte in Deutschland mehr als doppelt so viel Fläche wie im Durchschnitt der vergangenen zehn Jahre. Das Europäische Waldbrand-Informationssystem EFFIS kartierte in diesem Jahr bis Ende September in Deutschland 4.345 Hektar Brandfläche.

Um Madrid, an der französischen Atlantikküste und in der Eifel – auch in diesem Sommer sorgten in Europa große Waldbrände für Schlagzeilen. Bis Ende September 2026 waren in der gesamten EU und auch in Deutschland die drittgrößte Fläche seit 2016 von Vegetationsbränden betroffen.

Marktkräfte allein reichen offenbar nicht unbedingt aus, Diversität in der Arbeitnehmerschaft zu erhöhen, selbst wenn andernfalls Effizienzverluste drohen.

"Unsere Befunde deuten darauf hin, dass zielgerichtete Gleichstellungsmaßnahmen wie eine Geschlechterquote nicht nur gesellschaftlich, sondern auch ökonomisch sinnvoll sein können, selbst wenn Diversität für sich genommen kein klares politisches Ziel ist", resümiert Studienautorin Anna Bindler.

Wenig Auswirkungen hatte dieser Schock jedoch auf die Diversität in dieser Berufsgruppe: Die Stellen gingen überwiegend an jüngere Männer aus Westdeutschland, der Frauenanteil unter den Professor*innen an diesen Lehrstühlen ist trotz der starken Nachfrage eher zurückgegangen.

An den Universitäten in den neuen Bundesländern wurden Anfang der 1990er-Jahre fast alle gesellschaftswissenschaftlichen Professuren neu besetzt. Die plötzliche und unerwartet hohe Nachfrage nach entsprechenden Wissenschaftler*innen war ein sogenannter positiver Arbeitsnachfrageschock.

Dafür untersuchten die Forscherinnen, wer nach der Wiedervereinigung gesellschaftswissenschaftlichen Professuren in Ostdeutschland übernahm. Ihre Analyse macht deutlich: Diverser wurde die Professorenschaft kaum.