¿Un trabajador no ha fichado? ⏰
Un olvido puntual no es lo mismo que no utilizar habitualmente el sistema de registro horario.
¿Qué puede hacer la empresa? ¿Cómo debe gestionar la incidencia? ¿Puede corregir el fichaje?
@esortnet.bsky.social
@esortnet.bsky.social¿Un trabajador no ha fichado? ⏰
Un olvido puntual no es lo mismo que no utilizar habitualmente el sistema de registro horario.
¿Qué puede hacer la empresa? ¿Cómo debe gestionar la incidencia? ¿Puede corregir el fichaje?
@clocki-rrss.bsky.socialGestorías: toca el calendario laboral 2027 de tus clientes. Art. 34.6 ET: uno al año, expuesto en lugar visible de cada centro. Y el registro de jornada debe cuadrar con él. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_gestorias_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialVacaciones de Navidad: si empiezan el 22-dic, cada trabajador debe conocer sus fechas antes del 22-oct (art. 38.3 ET: 2 meses mínimo). En noviembre ya llegas tarde. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_equipos_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialFichaje con GPS: el art. 90 LOPDGDD obliga a informar ANTES, por escrito y de forma expresa, clara e inequívoca, a la plantilla y a sus representantes. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_legal_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialHorario flexible en teletrabajo no es no fichar. Art. 14 Ley 10/2021: el registro debe reflejar fielmente el tiempo trabajado en remoto, con inicio y fin de jornada. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_teletrabajo_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialGestorías: el art. 35.5 ET obliga a totalizar la jornada en cada periodo de pago y dar el resumen al trabajador con la nómina. Sin los fichajes del mes, no hay resumen. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_gestorias_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialEl preaviso de 5 días para cambiar el cuadrante no siempre aplica: el art. 34.2 ET cubre la distribución irregular, no el trabajo a turnos (STS 14-3-2024). #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_equipos_sep26
@rubensdlt.bsky.socialCuelgas un QR en la entrada. Cada trabajador ficha con su móvil.
Sin instalar nada, sin terminal que comprar y sin que nadie pierda la tarjeta.
#ControlHorario #Fichaje #PYMES #RegistroDeJornada #GestiónEmpresarial
@clocki-rrss.bsky.social¿Más de 6 h seguidas? Pausa mínima de 15 min (art. 34.4 ET). Solo es tiempo de trabajo si lo dice tu convenio o contrato. Si no, regístrala: o el registro la da por trabajada. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_legal_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialTeletrabajo: la empresa debe tener una política de desconexión digital, oída la representación legal, que incluye a los directivos (art. 18 Ley 10/2021). ¿La tuya existe? #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_teletrabajo_sep26
@clocki-rrss.bsky.social¿Puedes obligar a tu equipo a fichar con su móvil personal? No. La Ley 10/2021 (arts. 11 y 12) dice que los medios los pone la empresa. Si usas app, ten alternativa. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_teletrabajo_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialGestorías: el sistema de fichaje no lo decide el empresario a solas. El art. 34.9 ET pide convenio o acuerdo de empresa y, en su defecto, consulta previa a los representantes. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_gestorias_sep26