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@force-ouvriere.bsky.social Sep 12, 2026, 7:53 AM

[#Droits]

Rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie

Une #ruptureconventionnelle peut être proposée au salarié même pendant un #arrêtmaladie.
>>https://www.force-ouvriere.fr/rupture-conventionnelle-pendant-un-arret-maladie

@aurianneor.bsky.social Sep 11, 2026, 7:18 AM

L’ absentéisme au travail: www.aurianneor.org/l-absenteisme/

#absent #absentéisme #arrêtmaladie #art #conditionsdetravail #démission #fainéant #maladie #maladiementale #management #médecins #photomontage #politique #remplaçant #retraite #santé #santémentale #souffrance #tire-au-flanc #travail

On entend partout parler de l’absentéisme au travail. Or si on ne vient pas à son travail, c’est une faute professionnelle et on peut être licencié pour cela. On parle plutôt de l’absence au travail qui est cautionné par un arrêt de travail; donc du à une maladie. Parler d’absentéisme au travail c’est douter de la compétence du médecin qui ferait des arrêts de travail sans raisons et c’est nier la souffrance de ceux qui sont arrêtés.

On entend également l’expression de “se mettre en arrêt maladie”, comme si on avait le choix, comme si c’était quelque chose que la personne pourrait faire sans raisons. Soit on est malade, soit on est capable d’aller au travail. C’est au médecin de juger, pas au patient.

Il y a une imagerie de l’absent vu comme un déserteur qui compromettrait le résultat de la guerre.

Il y a aussi la souffrance de ceux qui ne peuvent pas s’arrêter et qui se font encore plus mal. Ils continuent à être au travail alors qu’ils devraient être à la maison à cause d’un jugement moral au lieu d’un jugement médical. Ils ont peur de ne pas avoir leur contrat renouvelé, de ne pas avoir une promotion ou de se faire licencier sous prétexte qu’ils seraient alors des fainéants. On les fait culpabiliser parce que les autres ont fait le travail à la place du malade. Or dans le cas d’un arrêt maladie, c’est l’assurance sociale qui paie le salaire. Pourquoi l’employeur n’embauche pas des remplaçants?

La surcharge de travail reportée sur les autres employés produit en cascade des arrêts maladie car la surcharge de travail les rend malades.

De plus, il y a des absences d’arrêt maladie qui sont dues au manque de flexibilité de l’employeur. Les rendez-vous de santé doivent être assurés. Si l’employeur refuse des arrangements, il faut un arrêt maladie.

L’employeur a comme responsabilité de fournir un environnement de travail non toxique. Il y a des gens qui tombent malades parce que la pression est trop forte ou parce qu’ils se font harceler ou que leur situation est t…

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