大切なのは、

「どれだけ長く働いたか」だけではなく、
「力を発揮できているか」

という視点も。

長く働くことを「頑張り」と評価するだけでなく、
効率や成果、働き続けられる環境にも目を向けたいですね🌿
#メンタルヘルス #働き方 #職場環境

「残業を厭わない人＝仕事熱心」
そんなイメージ、ありませんか？

もちろん、必要な残業が発生することはあります。
でも、長時間働いていること＝仕事への姿勢や成果とは限りません。
#メンタルヘルス #働き方 #職場環境

今日もお疲れ様でした🌆
#企業公式がお疲れ様を言い合う

「メンタルの問題は、
本人が弱いから起こる」
そんなふうに考えていませんか？

実は、メンタルヘルスは
本人の性格や心の強さだけで
決まるものではありません。
#企業公式がお疲れ様を言い合う#メンタルヘルス #職場環境

珍しくない話。怒鳴りつけてくる指導者の方が「未熟」なのかも。「2日目」で完璧を期待するのは、採用する時点で「人間ではない」と決めつけているのと同じ😡指導力なさすぎに呆れる #バイトあるある #職場環境 #パート

名古屋南管内初、みなみ福祉会がユースエール認定を取得 #愛知県 #職場環境 #名古屋市南区 #ユースエール認定 #みなみ福祉会

名古屋市南区の社会福祉法人みなみ福祉会が、厚生労働大臣からユースエール認定を受けました。若手の定着率が83.3%を達成し、職場環境の整備に取り組む姿勢が評価されました。