Un développeur senior me répétait qu'il veillait à rester remplaçable. Sur le moment, ça m'avait surpris. Aujourd'hui, j'y vois une vraie sagesse.
Si votre personne-clé partait demain, qui prendrait le relais lundi matin ?
@rango-os.com
@rango-os.comUn développeur senior me répétait qu'il veillait à rester remplaçable. Sur le moment, ça m'avait surpris. Aujourd'hui, j'y vois une vraie sagesse.
Si votre personne-clé partait demain, qui prendrait le relais lundi matin ?
@rango-os.comSur une piste, courir à fond a du sens. Sur un ultra-trail, la même allure mène à l'abandon. En entreprise, l'abandon porte un autre nom : la démission.
Le problème n'est pas l'engagement des équipes, c'est un rythme qui ne correspond plus au parcours.
@rango-os.comDes dirigeants dont les chiffres vont bien et qui pourtant dorment mal. Des équipes qui courent toujours plus vite, et s'épuisent.
Personne ne manque de talent ni de volonté : c'est le terrain qui a changé. Premier article d'une série sur la robustesse des organisations.
@rvandenbegine.bsky.socialDes dirigeants dont les chiffres vont bien et qui pourtant dorment mal. Des équipes qui courent toujours plus vite, et s'épuisent.
Personne ne manque de talent ni de volonté : c'est le terrain qui a changé. Premier article d'une série sur la robustesse des organisations.
#robustesse
@uved.bsky.social▶️ Le replay du direct avec Olivier Hamant, Directeur de recherche @inrae-france.bsky.social @ensdelyon.bsky.social , sur la #robustesse, est disponible !
#enseignants #TransitionÉcologique #performance
www.uved.fr/fiche/ressou...
