¿Exento o no exento? La diferencia es más que el sueldo.
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@maternlawgroup.bsky.social¿Exento o no exento? La diferencia es más que el sueldo.
@maternlawgroup.bsky.socialDealing with discrimination at work? You're not alone. Start by documenting what's happening: who's involved, when it happened, and what was said. If you feel safe, report it to HR or a manager in writing, and keep copies of everything you send.
@maternlawgroup.bsky.social¿Has visto algo sospechoso en el trabajo? 🚩 ¿Fraude, cobros excesivos o reportes falsos? Bajo la Ley de Reclamaciones Falsas, denunciarlo no solo es lo correcto — está protegido POR LA LEY.
@maternlawgroup.bsky.socialBeing harassed at work? Filing a complaint is how you start protecting yourself. 📝 Report it internally first — usually HR or your manager — and do it in writing so there's a record.
#WorkplaceHarassment #EmployeeRights #CaliforniaLaw #maternlawgroup
@maternlawgroup.bsky.socialEver looked at your paycheck and thought… something's off? 🧾 California's most common wage violations: being paid below minimum wage, unreimbursed work expenses, illegal paycheck deductions, late final paychecks, and withheld tips
@maternlawgroup.bsky.socialDespido injustificado significa que te despidieron por una razón ilegal: reportar acoso o discriminación, hablar de falta de pago o condiciones inseguras, tomar una licencia protegida, o por tu raza, género, edad, discapacidad, religión o embarazo. 👇
@maternlawgroup.bsky.socialProbar acoso laboral es difícil — pero no imposible. 🔑 La clave es la evidencia y la consistencia. Lleva un registro: fechas, horas, quién estuvo involucrado y qué se dijo o se hizo. Guarda mensajes, correos y notas. Si hay testigos, anota sus nombres también. 👇