【小田原・県西地区の経営者・人事の皆様へ】
「なかなか良い人が採れない…」
「面接で何を聞けばいいか分からない…」
そんな採用のお悩みを抱えていませんか？

現場目線で採用課題を解決するオンライントークイベントを開催します！
まずは皆様のリアルなお声をお聞かせください。

📅 日時：2026/11/24(火) 19:00〜21:00
📍 形式：オンライン開催

いただいたお悩みを当日のトークテーマに反映します。
回答は1〜2分で完了しますので、ぜひご協力をお願いします👇
forms.gle/YbW2PjJXfpp8...

#小田原 #採用 #中小企業 #地域密着 #人事 #人材採用

【採用・就活】

候補者の長所・懸念点を一覧で比較可能にするツール。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 懸念点のリスト化
- 候補者の印象メモ
- 面談での気づきメモ

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587

【2027新卒 内定式と懇親会を開催いたしました】
入社予定の内定者の皆さんをお迎えし、駿河屋ビルやロジスティクスセンターの見学、当社代表からのメッセージ・内定通知書の授与を行いました。
懇親会も大盛況！ 皆さんと一緒に働ける日を心より楽しみにしています！

詳細はこちら
s.suruga-ya.jp/1trge5slh2

#駿河屋 #アップデート静岡 #採用 #新卒 #内定式

求人広告を出しているのに、40代以上からの応募が少ない……。
そんなときは、広告費だけでなく「どの媒体で、誰に届けるか」を見直すことも重要です。
今回は、40代以上の採用に特化した求人媒体「R-30.net」の特徴や、応募につなげるための活用ポイントをまとめました。
▼記事はこちら
www.adpin.jp/column/detai...
#アドピン #風俗求人 #求人広告 #採用

エックスサーバー、グループ採用サイトをリニューアル　仕事内容・評価制度・キャリア情報を拡充

■プレスリリース配信元-エックスサーバー株式会社
companydata.tsujigawa.com/company/7120...

#エックスサーバー #XServer #採用 #プレスリリース #PressRelease #企業情報

【採用・就活】

内定者フォローや入社後の引継ぎにも有効。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 懸念点のリスト化
- 採用判断の材料整理
- 経歴の補足情報メモ

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

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幸四郎やで〜

月に一度、事業部ごとに全体会議をやってる。

この前はレジャー事業部。
キャバクラ・風俗・メンズエステの求人状況について話をした。

最近は応募が増えていて、特にメンズエステは一日平均3〜5人くらい。

ありがたい話や。

ただな……

全員と面接してるほど、うちの会社暇ちゃうで🤣

LINE応募でアイコンすらない。
自己紹介より先に質問。
前店の名前や源氏名も名乗れない。

こういう場合はお引き取りいただく。

仕事以前に、人と人とのやり取りやからな。

採用って、応募者が会社を選ぶだけやない。

会社側も、一緒に働く人を選んでるんよ。

#経営者
#採用
#求人

採用通知の文面作成に毎回悩んでいませんか？AIチャットで「冷たくない」「角が立たない」通知文を効率的に作成できます。段階的な指示方法、書類選考後・面接後の文例、送付前チェックリスト、応募書類の扱いを解説。手順はこちら：https://tips.jp/u/ai-lab/a/Wra9cuTA #AI #採用 #人事 #面接

【採用・就活】

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外資系企業の採用に強い人材紹介会社を選定、日本人材ニュースが2026年度版特設ページを公開

■プレスリリース配信元-株式会社日本人材ニュース社
companydata.tsujigawa.com/company/4010...

#外資系企業 #転職 #採用 #プレスリリース #PressRelease #企業情報

採用面接のメモが面接官ごとにバラバラ…という悩みはありませんか。AIチャットに貼って指示するだけで、共通項目で統一された比較表と『事実→評価→次のアクション』型の引き継ぎコメントに整えられます。無料で試せる手順と、3名分の完成例・プロンプトテンプレート・運用のコツは記事で確認できます。https://tips.jp/u/ai-lab/a/2qktw6km #採用 #人事 #面接 #AI

「『高収入！』だけでは、求人情報が伝わりにくい時代に。」
今の求職者が知りたいのは、実際の給与や職場の雰囲気など、もっとリアルな情報かもしれません。
給与明細の開示や動画コンテンツなど、最近の風俗求人のトレンドについてアドピンが解説しています。
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#アドピン #風俗求人 #求人広告 #採用

【自社開発1年目】「チーム経験ゼロ」の27歳元営業が、ダイレクト出版でAIを使い倒し本番コードを書くエンジニアになるまで

#採用 #転職 #研修 #初心者 #広報

＜#量子論の参考書＞

「経路積分の方法」(岩波書店1992大貫)

序文より引用:
『#相対論的場の量子論 を
#基盤 として
#展開 された
#素粒子論 において，
#ゲージ理論 の #登場 の際
その #解析 に
きわめて #有効 な #手法 として
しばしば #採用 されたのは
#経路積分 の方法であった。』

文部科学省が発表した令和8年度公務経験者採用・冬の詳細 #文部科学省 #採用 #公務員

文部科学省の令和8年度公務経験者採用について、応募資格や選考フローを詳しく解説します。

#社会学 では、今日の日本の若者は、 #価値観 、感覚（感情、共感性）、趣味などを共通の軸として人間関係を構築すると言われており、たとえばやや前時代の、功利（損得）と目的、出身・出自（学閥・学歴を含む）、所属（組織・地域）を共通の軸として人間関係を構築していた時代とは異なる、とされています。 #弱いつながりの強さ 等も唱えられています。この視座を外して、 #採用 、 #人事 、評価、 #組織開発 はあり得ないと思います。

＜#量子論の参考書＞

「経路積分の方法」(岩波書店1992大貫)

序文より引用:
『#相対論的場の量子論 を
#基盤 として
#展開 された
#素粒子論 において，
#ゲージ理論 の #登場 の際
その #解析 に
きわめて #有効 な #手法 として
しばしば #採用 されたのは
#経路積分 の方法であった。』

元ヤフーエンジニア社長が考える、AI時代の採用基準

#AI #未経験 #採用

【採用・就活】

候補者の長所・懸念点を一覧で比較可能にするツール。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 採用判断の材料整理
- 志望動機の補足記録
- 懸念点のリスト化

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587

【採用・就活】

選考担当間で情報共有しやすい面接ログとして活用。

🧑‍💼 採用・面談で役立つ人物メモ
- 企業理解度の把握
- 経歴の補足情報メモ
- 候補者タイムライン管理

#採用 #面談 #人事 #候補者管理

https://apps.apple.com/jp/app/id6745472587