令和8年度東松山地区労働講座に参加してきました！
テーマは「入社から退職までの流れを通して広く浅く労働法を解説」。特定社労士の嶋野寛先生から、実務に役立つ労働法のポイントを網羅的に学べて大変勉強になりました。今後の活動に活かしていきます！
#労働法 #東松山

📝 「人間の判断の奪還」が始まる——カリフォルニア州のロボ上司禁止法が暴く、AIアルゴリズムの意思決定に隠された民主的空白

カリフォルニア州がAIのみの判断で従業員を解雇・懲戒することを禁止する「ロボ上司禁止法」に署名。米国初の規制が示す、アルゴリズム支配時代における人間の権利回復の重要性とは。

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AIの判断だけで従業員を解雇するのは違法に…？米カリフォルニア州で成立した「ノーロボボス法」が、労働の未来に一石を投じています。機械にクビを宣告される時代は終わるのか？気になる新法の内容と背景を徹底解説します。 #AI #労働法

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PFI刑務所では、収容や戒護は国の刑務官が担い、民間職員は警備補助や教育などを担当する。法的には民間職員にも団結権がある。
それでも、労使対立が表面化する例は多くない。
「争わない」のは意識の問題だろうか。
PFI事業は契約更新が発注者の評価に左右され、雇用も不安定になりやすい。採用段階で組織適応的な人材が選別される側面もある。
争えば失うものが大きい。その契約と雇用の構造こそが重要ではないか。

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「民間委託業務なら労組法上の労働者として団結権がある」という説明は法理論上は正しい。しかし、理論上の権利と現場での実効性は同じではない。
安全保障や治安維持に関わる職種で、その権利がどこまで現実に行使できるのかは別問題である。
権利の有無は条文が決める。しかし、その権利を実際に行使できるかどうかは職場の運用や雇用の物質的条件が決める。
だからこそ、実力組織の労働問題は法理論だけでは理解できない。理論と現実の両方を見る必要がある。

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