観光業を支える人材育成の実践セミナー、赤坂で開催決定! #人材育成 #赤坂 #観光セミナー
観光関連事業者向けのセミナーが、赤坂で開催されます。老舗旅館の知見をもとにした人材育成法や組織運営について学びましょう!

78【幼児期から身に付けたい】お片付けで育つ「考える力」とは?
www.youtube.com/live/sXQ8MOK...
【さと&まゆ 育ちの種まき】
10/20(火)12:30〜13:00
オンライン塾講師さとみん
@satomin-teacherと、
78回目のYouTubeライブします!
質問&コメントよろしくお願いします(*˘︶˘*)
おすすめの本その9:エイミー・C・エドモンドソン『恐れのない組織』「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす〜「ぬるま湯」でも「恐怖政治」でもない、真のプロ集団をつくる処方箋〜|まえすとろ @maestroshinichi note.com/maestro_shin...
📝 「話し手の育成」がコンテンツ産業の競争軸になる――高橋祐馬プロデューサーが見据える、エンタメテック時代の人材戦略
アニプレックス・高橋祐馬プロデューサーによる「司会者育成プロジェクト」が示唆するのは、AIボット時代における人間スキルの再価値化。500本のイベント経験から導き出された、デジタル時代の「ホスト人材」戦略とは。
🔗 https://techscope365.com/3255/
#エンタメテック #人材育成 #コンテンツプロダクション #AI #テクノロジー
【熊本県の病院へ🏥】
新人看護職員等を受け入れて研修を実施する病院を支援!
研修に必要な経費を補助し、看護の質向上・早期離職防止につなげます。
10/22締切。
「入社後のことは現場に任せています」
採用と育成を別の仕事にしている企業は少なくありません。でも採用で「主体性」を求めながら入社後は指示待ちで育てる、といったズレがあれば、採用した人が育たないのは当然です。採用基準は入社させるための基準、育成方針は活躍させるための設計。ゴールを「入社」ではなく「活躍」に置くと、採用の仕事は定着・戦力化まで続きます。
まずは採用基準と育成方針を同じテーブルで話してみませんか。あなたの会社の採用は、どこで終わっていますか?
www.katawara.co.jp/blog/message...
#採用戦略 #オンボーディング #人材育成 #中小企業支援
AI が正しい答えを返せる時代に、人は何を学ぶのか。対話と問題解決の経験から教育を考えてみる
仕事を任せたのに、確認が何度も返ってくる。
そんなときは「何をやるか」だけでなく、目的や「どこまでできれば完了か」の共有が足りていないことがあります。
育成で意識してきた6つのポイントをまとめています。冒頭は無料です。