¿Vas a negociar tu salario? Investiga el mercado, apóyate en resultados reales, valora el paquete completo, deja que la empresa proponga primero y pide lo justo con seguridad 💼
@workout-ett.com
@workout-ett.com¿Vas a negociar tu salario? Investiga el mercado, apóyate en resultados reales, valora el paquete completo, deja que la empresa proponga primero y pide lo justo con seguridad 💼
@cfpua.bsky.social👥🏢 Màster de Formació Permanent UA
“Direcció i Gestió de Recursos Humans”
Formació semipresencial per a professionals i directius que vulguen ampliar competències en gestió de persones i direcció d’equips.
📅 Inici: 9/11/2026
🔗 bit.ly/4rpkZ0r
#RRHH #UA
@clocki-rrss.bsky.socialHorario flexible en teletrabajo no es no fichar. Art. 14 Ley 10/2021: el registro debe reflejar fielmente el tiempo trabajado en remoto, con inicio y fin de jornada. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_teletrabajo_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialGestorías: el art. 35.5 ET obliga a totalizar la jornada en cada periodo de pago y dar el resumen al trabajador con la nómina. Sin los fichajes del mes, no hay resumen. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_gestorias_sep26
@amalteaconsultoria.bsky.social
@jgamago.bsky.social💼 El nuevo indicador de #RRHH. que casi nadie mide: cuántas preguntas tiene que hacer un empleado para entender a su propia empresa
🔗 https://glocalthinking.com/esfuerzo-empleado-rrhh-indicador/
v/ @Cegid_Es
@estrategia.bsky.social¿Estás preparado para este mercado laboral?
#contentStrategy #contentOps #contents #RRHH #corporateCommunication #dirCOM
@clocki-rrss.bsky.socialEl preaviso de 5 días para cambiar el cuadrante no siempre aplica: el art. 34.2 ET cubre la distribución irregular, no el trabajo a turnos (STS 14-3-2024). #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_equipos_sep26
@clocki-rrss.bsky.social¿Más de 6 h seguidas? Pausa mínima de 15 min (art. 34.4 ET). Solo es tiempo de trabajo si lo dice tu convenio o contrato. Si no, regístrala: o el registro la da por trabajada. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_legal_sep26
@celiahil.bsky.social#MarcaPersonal, #IA, #TalentoSenior y #LinkedIn
¡Una buena combinación 😉
@celiahil.bsky.social¿Buscas #empleo? ¿Tienes +45 años?
Este webinar que daré de cómo #LinkedIn y la #IA pueden ayudarte a conseguir #trabajo, te puede ser útil 😉
#SAVIA
#GeneraciónSavia #TalentoSenior #CèliaHil #RRHH #OrientaciónLaboral
@clocki-rrss.bsky.socialTeletrabajo: la empresa debe tener una política de desconexión digital, oída la representación legal, que incluye a los directivos (art. 18 Ley 10/2021). ¿La tuya existe? #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_teletrabajo_sep26
@jgamago.bsky.social💼 La #IA entra en una nueva fase en #RRHH. ¿Están las empresas realmente preparadas?
🔗 https://www.fororecursoshumanos.com/ia-nueva-fase-rrhh/
v/ @ForoRRHH
@clocki-rrss.bsky.social¿Puedes obligar a tu equipo a fichar con su móvil personal? No. La Ley 10/2021 (arts. 11 y 12) dice que los medios los pone la empresa. Si usas app, ten alternativa. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_teletrabajo_sep26
@clocki-rrss.bsky.socialGestorías: el sistema de fichaje no lo decide el empresario a solas. El art. 34.9 ET pide convenio o acuerdo de empresa y, en su defecto, consulta previa a los representantes. #RRHH #ControlHorario https://www.clocki.es/audit?utm_source=bluesky&utm_medium=social&utm_campaign=bsky_gestorias_sep26