Le projet de loi C-39 fera pencher la balance en faveur des employeurs. Sans véritable droit de grève, les employeurs ont peu de raisons de négocier de bonne foi. Affaiblir les droits des travailleurs, c’est affaiblir les salaires, la sécurité au travail et la sécurité d’emploi.

PM Carney’s bill C-39 will tip the scales in employers’ favour. Without a right to strike, employers have little reason to bargain in good faith. Weakening workers’ rights means weaker wages, less secure workplaces and less job security.

Our EB bargaining team was in mediation with the employer this week fighting for what matters most: fair wages, remote work, job security, and stronger workplace protections.

Salaires équitables. Télétravail. Sécurité d’emploi. Meilleures protections au travail. ✊ Notre équipe de négo du groupe EB était en médiation cette semaine pour défendre nos grandes priorités.

Une atteinte au droit de grève est une atteinte à la capacité de chaque travailleuse et travailleur de se battre pour de meilleurs salaires, des milieux de travail plus sûrs et la sécurité de l'emploi. Un gouvernement qui tentera de l'affaiblir se heurtera à un mouvement uni, prêt à riposter.

An attack on the right to strike is an attack on every worker's ability to fight for better wages, safer workplaces and job security. It took decades of struggle to win that right. Any government that tries to weaken it will find a united labour movement ready to fight back.

Around the world, we're seeing a troubling push to take power away from workers. Canada is not immune. In Ecuador, @sharondesousa.bsky.social spoke to the Inter-Americas leadership of @PSIglobalunion about attacks on the right to strike in Canada, the government's use of Section 107 and Bill C-39.

On a proposé à la Banque du Canada deux options claires pour régler le conflit à Ottawa : retirer les concessions qui portent atteinte aux droits des travailleuses et travailleurs, ou accepter l’arbitrage. Les solutions sont sur la table. C’est maintenant à la Banque d’agir.

We’ve offered the Bank of Canada two clear options to resolve the conflict in Ottawa: withdraw the concessions that undermine workers’ rights, or agree to arbitration. The solutions are on the table. What’s your call, Bank of Canada?

Every time the government attacks workers' rights, it challenges our power to negotiate fair and equitable working conditions. This affects not only union members, but all workers. Let’s be clear: the right to strike is non-negotiable. Not today, not ever.