Grilled Cheese

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Jubilación Parcial en el OPAEF: El Real Decreto-ley 19/2026 y el artículo 65 del Convenio Colectivo del OPAEF sobre jubilación parcial pueden cambiar la vida de dos generaciones. La de quienes han dedicado años al organismo y merecen disfrutar ya de su tiempo, su descanso y su vida sin horarios. Y la de quienes esperan en bolsa una oportunidad laboral, un contrato de relevo, estabilidad y futuro. Jubilación parcial: reconocimiento para quienes han estado y oportunidad para quienes llegan. Delegación de Igualdad USO-OPAEF. #JubilacionParcial #OPAEF #USOOPAEF #DelegacionDeIgualdad #ContratoDeRelevo #RelevoGeneracional #PersonalLaboral #AdministracionPublica #DerechosLaborales #EmpleoPublico
Jubilación Parcial en el OPAEF: El Real Decreto-ley 19/2026 y el artículo 65 del Convenio Colectivo del OPAEF sobre jubilación parcial pueden cambiar la vida de dos generaciones. La de quienes han dedicado años al organismo y merecen disfrutar ya de su tiempo, su descanso y su vida sin horarios. Y la de quienes esperan en bolsa una oportunidad laboral, un contrato de relevo, estabilidad y futuro. Jubilación parcial: reconocimiento para quienes han estado y oportunidad para quienes llegan. Delegación de Igualdad USO-OPAEF. #JubilacionParcial #OPAEF #USOOPAEF #DelegacionDeIgualdad #ContratoDeRelevo #RelevoGeneracional #PersonalLaboral #AdministracionPublica #DerechosLaborales #EmpleoPublico
⚖️ ACOSO LABORAL | USO FRAUDULENTO DEL PROTOCOLO ¿Puede despedirse a un trabajador por utilizar el canal de acoso para blindarse ante un posible despido? El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ 18/11/2024) responde que sí, si se acredita mala fe. Claves del caso: Bajo rendimiento documentado. Denuncia interna por acoso. Investigación que descarta acoso. Testigos que acreditan finalidad estratégica de la denuncia. El Tribunal concluye que existe: ✔ Transgresión de la buena fe contractual ✔ Abuso de confianza ✔ Indisciplina Resultado: despido procedente. Mensaje claro: los canales de denuncia protegen derechos fundamentales, pero su uso fraudulento puede tener consecuencias disciplinarias. STSJ Madrid 713/2024, de 18 de noviembre Rec. 516/2024