PhotosVideosAllPeople
⚖️ ACOSO LABORAL | USO FRAUDULENTO DEL PROTOCOLO ¿Puede despedirse a un trabajador por utilizar el canal de acoso para blindarse ante un posible despido? El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ 18/11/2024) responde que sí, si se acredita mala fe. Claves del caso: Bajo rendimiento documentado. Denuncia interna por acoso. Investigación que descarta acoso. Testigos que acreditan finalidad estratégica de la denuncia. El Tribunal concluye que existe: ✔ Transgresión de la buena fe contractual ✔ Abuso de confianza ✔ Indisciplina Resultado: despido procedente. Mensaje claro: los canales de denuncia protegen derechos fundamentales, pero su uso fraudulento puede tener consecuencias disciplinarias. STSJ Madrid 713/2024, de 18 de noviembre Rec. 516/2024