📄 En el nº 15 de #TusDerechosEnElTrabajo hablamos de despido: carta por escrito, causas, indemnización, nulidad y solo 20 días hábiles para impugnar. Si te despiden, guarda la documentación y consulta cuanto antes con #UGTExtremadura

⚠️ En el nº 14 de #TusDerechosEnElTrabajo hablamos de prevención: protección real y efectiva, formación, información y derecho a actuar ante un riesgo grave e inminente. Si la empresa incumple, acude a tu representante sindical o a #UGTExtremadura #PRL

📵 Desconectar también es un derecho. No tienes que estar disponible siempre por móvil, correo o apps del trabajo.
✊️ #UGTExtremadura defiende una desconexión real, con reglas claras y negociación colectiva. Desliza, guarda y comparte. #TusDerechosEnElTrabajo #DesconexiónDigital

💻 Teletrabajar no significa estar disponible siempre ni pagar de tu bolsillo por trabajar desde casa. #UGTExtremadura defiende un teletrabajo regulado, voluntario y con medios, gastos y desconexión garantizados. Infórmate y reclama. #TusDerechosEnElTrabajo #Teletrabajo

🕒 Adaptar tu jornada puede ayudarte a conciliar sin trabajar menos ni cobrar menos.

✊️ #UGTExtremadura defiende que estas solicitudes se negocien de buena fe, con rapidez y razones objetivas. Pídelo por escrito y reclama si te ponen trabas
#TusDerechosEnElTrabajo #Conciliación

🍼 Cuidar necesita tiempo y derechos. El permiso para el cuidado del lactante es individual, intransferible y debe poder ejercerse con garantías. #UGTExtremadura defiende la corresponsabilidad y una conciliación real. Desliza, guarda y comparte. #TusDerechosEnElTrabajo #Conciliación

🍼 Cuidar necesita tiempo y derechos. El permiso para el cuidado del lactante es individual, intransferible y debe poder ejercerse con garantías. #UGTExtremadura defiende la corresponsabilidad y una conciliación real. Desliza, guarda y comparte. #TusDerechosEnElTrabajo #Conciliación