74%의 기업이 최고웰빙책임자(CWO)를 도입했지만, 번아웃은 웰빙 제도가 아닌 일의 구조에서 옵니다. 복지 정책이 아닌 업무 배분, 이벤트성 휴가가 아닌 일상의 성찰이 핵심입니다. Ai journal로 마음을 기록하고 점검할 때 진짜 변화가 시작됩니다. #조직문화 #CWO https://smartlinks.live/l/HXSbSm

심리적 안전감(Safety)과 안정감(Stability)은 자주 섞여 쓰이지만 결이 다릅니다. 안정감이 내면의 평정을 유지하는 상태라면, 안전감은 조직 안에서 실수나 이견을 꺼내도 불이익이 없다는 믿음에 가깝네요. #조직문화 https://purple6.studio/insight/article/26