本音は「人間関係が合わない」でも、そのまま伝えると「シフトなら調整するから」と引き止められやすいらしい。就活や資格取得みたいに「次に動き出した」を理由にすると、一番角が立たないんだとか。法律上は理由を言わなくても辞められるみたいだけど、本心と伝え方は分けて考えるのもアリなのかもしれない。

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若手社員の退職理由の実態とその背景に迫る調査結果 #若手社員 #職場改善 #退職理由

20代〜30代の社員の約7割が本当の退職理由を伝えていない実態が明らかに。日常のコミュニケーションが影響していることも分かりました。

20～30代の転職者の声: 本当の退職理由とは？ #東京都 #港区 #働きがい #退職理由 #上司との関係

若手社員が本音を語らずに退職する理由に迫る調査結果。上司との関係が本当の退職理由の伝達にどのように影響しているのかを探ります。