「これ、適当にやっておいて」

職場でそう言われると、何をどこまで進めればよいか分からなくなることはありませんか？

発達障害のある人の中には、曖昧な指示を具体的な作業に置き換えることが苦手な人もいます。

大切なのは、すべてを自分で推測することではなく、必要な情報を確認すること。

仕事で使える4つの確認方法と質問テンプレをブログで紹介しました👇

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はてなブログに投稿しました
発達障害で曖昧な指示が苦手な人へ｜職場で確認できる4つの方法 - 発達障害とほどよい生き方 sodatunnonitizyou.hatenablog.com/entry/2026/1...
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職場に、上司の前だけ声のトーンが明るくなる年上の女性っていませんか。愛嬌を見せるのが自分だけじゃなく職場全体となると、実は好意より長年の処世術や癖というパターンの方が多いらしいです。一方で同性の同僚にはそっけなくなる人も多いとか。自分への好意かどうかで悩むより、まず『対象の広さ』を見てみると、意外とモヤモヤが軽くなるかもしれません。

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新しい記事を公開しました🎉

職場の「要注意人物」は、初対面で見抜けるのか。第一印象の研究が示す3つの手がかりと、見抜けないもの
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「上司と性格が合わない……。」

無理に好きになる必要はありません。

大切なのは、
「好き・嫌い」と「仕事としてどう付き合うか」を分けること。

感情と仕事を切り離すだけで、少しラクになることがあります。

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マネージャーと一緒に働くのは、今日で実質最後だった。

エクセルが苦手な私に、自分の仕事をしながらさりげなく教えてくれた人。
気づいたら20時前まで一緒にいてくれた。

会社を出たところで「あんかけスパ行きます?」と聞かれたけど、私は手羽先を買って帰るつもりで、その場でお別れした。
特別な見送りは、何もなかった。ただの晩ごはんの分かれ道が、最後だった。

▼記事はこちら
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