中小企業のコスト削減、電気代や消耗品ばかり削っていませんか？ 国が推奨する同一労働同一賃金（職務給×職能給）に基づき、社員の手取りを損なわずに会社負担の固定費を年間約204万円適正化する実践法をまとめました。

【試算】
月給30万円の社員の場合：
・改定前：会社負担固定費 4.2万円
・改定後（職能給12万＋職務給18万）：会社負担固定費 2.5万円
⇒ 1名あたり月1.7万円、社員10名で【年間約204万円】の固定費を適正化可能

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#固定費削減 #中小企業経営 #同一労働同一賃金 #人件費見直し