リファラル採用は企業の半数に広がり、定着率も最も高いというデータがあります。ただ仕組みを整えても紹介が集まらない企業も、実は報酬がなくても紹介が生まれる会社があります。差は制度ではなく「この会社を誰かに勧めたいか」という社員の感情。誇りを持って働いていれば自然と勧めたくなり、不満があれば紹介しようとは思いません。
退職者が戻る「アルムナイ採用」も同じ構造です。リファラル採用が広がる時代、採用の主語は人事から社員一人ひとりへと変わりつつあります。
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エンジニア採用を円滑に！リファラル制度活性化セミナー開催 #エンジニア #リファラル採用 #ウィルオブ・パートナー

即戦力エンジニアを確保するためのリファラル採用活性化セミナーが9月に開催。成功事例や実施ノウハウを学びましょう。特にエンジニアからの協力を得る方法を探求します。

リファラル採用の実施状況とその成果に関する最新調査結果 #月刊総務 #リファラル採用 #定着率

リファラル採用を行う企業が増加する中、自社との相性や定着率に期待が高まっています。しかし、効果測定を行う企業はわずか2割という現実も。最新の調査からその実情を探ります。

リファラル採用の現状と課題を探る調査結果発表 #東京都 #千代田区 #リファラル採用 #月刊総務 #調査結果

リファラル採用の普及状況や成功の鍵、そして直面する課題について、最新の調査結果を詳しく解説します。

リファラル採用を強化する新連携『Refcome Teams』とSmartHR #リファラル採用 #SmartHR #Refcome

ウィルオブ・パートナーが提供する『Refcome Teams』がSmartHRと連携開始。手間を省き、リファラル採用がよりスムーズに！

リファラル採用を加速する新たな連携！Refcome TeamsとSmartHRが提携 #東京都 #新宿区 #SmartHR #リファラル採用 #Refcome

ウィルオブ・パートナーが提供するRefcome TeamsとSmartHRの連携が開始。手間を省き、リファラル採用の効率化を実現します。

リファラル採用の現状報告 2030年に向けた進化を探る #リファラル採用 #TalentX #MyRefer

TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。