本音は「人間関係が合わない」でも、そのまま伝えると「シフトなら調整するから」と引き止められやすいらしい。就活や資格取得みたいに「次に動き出した」を理由にすると、一番角が立たないんだとか。法律上は理由を言わなくても辞められるみたいだけど、本心と伝え方は分けて考えるのもアリなのかもしれない。

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研修で数回シフトに入っただけで辞めたいと思うと、非常識かもって気まずくなるけど、法律上は研修中かどうかで辞めにくさは変わらないらしい。無期雇用なら申し出から2週間で契約終了になる民法のルールがあって、『研修についていけない』だけでは即日には当たらないので、2週間は見ておいた方がよさそう。

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「バイトが合わない」はまず、慣れる期間内かどうかで見極めるらしい。単純作業は数日〜1週間、接客は2週間〜1ヶ月が目安で、過ぎても辛さが変わらないなら合わないサイン。人間関係は一部の人だけが苦手なら様子見、職場全体がきついなら早めに辞める判断でいいみたい。ただ出勤前に動悸が出るレベルなら、期間関係なく辞める優先、という話。

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バイト初日で「もう無理」と思っても、1日分の給料はちゃんと受け取れるし、履歴書に書かなくても困らないケースが多いみたい。気まずいのは伝え方だけで、理由はひとことで済ませても別に失礼にはならない気がします。

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バイトを辞める理由、正直に全部言わなくていい。『人間関係が苦手』は『新しい環境に挑戦したい』、『シフトがきつい』は『今のスケジュールでは無理が出てきた』——言い換えるだけで、同じ事実でも伝えやすくなる。

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「シフトもう出しちゃったから今さら辞められない」は思い込みかもしれません。無期雇用なら、辞める意思を伝えてから2週間経てば、法律上はシフトの有無に関係なく退職できるそうです。とはいえ、いきなり無断で休むのはトラブルの元らしいので要注意です。

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