@168-iroha.bsky.social障害者アーティストの報酬・ギャランティと雇用・法律の基礎知識
障害のあるアーティストが企業で働いたり、作品を提供したりする機会が広がるなか、報酬の決め方や契約上のルールを理解することが大切です。作品の制作に対して対価を支払う場合と、社員として雇用して給与を支払う場
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@168-iroha.bsky.socialアート社員の採用で知っておきたい国や行政の支援制度
障害のある方の表現力や創造性を企業の仕事に生かす「アート社員」の採用では、業務内容を考えるだけでなく、利用できる支援制度を知っておくことも大切です。国や自治体には、障害者雇用を進める企業を支える助成制度
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@osakadays.bsky.social
@new3rd.bsky.social@168-iroha.bsky.socialアート雇用の基礎知識
障害のあるアーティストを社員として迎え、作品制作などを仕事として行ってもらう「アート雇用」があります。一般的な事務や軽作業だけでなく、本人の得意なことや創作活動を仕事につなげられる点が特徴です。企業にと
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@168-iroha.bsky.social障害者と健常者のコミュニケーション不全、世界の状況
障害者と健常者のコミュニケーション不全は、特定の国だけの問題ではありません。WHOは、障害のある人が情報やコミュニケーションへのアクセス、周囲の理解不足など、さまざまな社会的な障壁に直面しているとしてい
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@168-iroha.bsky.socialアーティスト社員の補助金・助成金を活用するための基礎知識
障害者アーティストを社員として採用するとき、給与や職場環境の整備などに費用がかかります。こうした負担を抑える方法の一つが、国や自治体などの補助金・助成金です。制度によって対象となる費用や申請条件が異なる
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@168-iroha.bsky.social建設業の障害者雇用の現在の状況と求人内容の作り方
建設業では、現場作業だけでなく、設計補助や書類整理、データ入力など、さまざまな仕事があります。障害者雇用を進める際は、建設業だから現場作業を任せるという考え方だけでなく、障害特性や得意なことに合わせて仕
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@168-iroha.bsky.social障害者アート作品の著作権の基礎知識
障害者アート作品を会社の広報や商品デザインなどに活用する場合、著作権について知っておくことが大切です。作品を制作した人には、原則として著作権が発生します。企業が作品を利用するときは、誰が権利を持っている
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@168-iroha.bsky.social障害者アート社員の基礎知識｜採用判断を進めるための考え方
障害者アート社員の採用を考えるとき、「自社で受け入れられるのか」「どのような仕事を任せればよいのか」と迷うことがあります。特に、障害の特性やアート業務への理解が十分でない場合、採用の判断を一人で進めるの
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@168-iroha.bsky.socialアート社員の採用後の仕事がうまくいくか不安なときの考え方
障害のあるアーティストを採用するとき、「採用後に仕事を任せられるだろうか」と不安になる企業もあります。特に、これまでアートを仕事として取り入れた経験がない場合は、業務内容やサポート方法を決めることも簡単
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@168-iroha.bsky.socialアーティスト採用の基礎知識
アーティスト採用を考えていても、「どんな仕事を任せればよいか」「在宅で働いてもらえるのか」と迷う企業は少なくありません。採用だけでなく、仕事の切り出しや働き方を考えることも大切です。そこで、在宅障害者雇
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@168-iroha.bsky.social【2026年9月】新規会員登録者数：33名
2026年9月1日～9月30日の期間に、在宅障害者アーティスト雇用いろはへ、33名の方に新規で会員登録をいただきました。 いろは ではご登録いただいた会員様と、障害者雇用の求人企業様とのマッチングを行い
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@168-iroha.bsky.socialアート社員の採用で補助金・助成金を検討するときのポイント
障害のあるアーティストを社員として採用するとき、「補助金や助成金を利用できるのか」と気になる企業もあるでしょう。制度にはそれぞれ対象となる企業や雇用条件、申請時期などが定められています。アート社員の採用
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@168-iroha.bsky.social障害者アーティスト業務と国・行政の支援
障害者アーティストの雇用を検討するときは、企業だけで業務内容や職場環境を考えるのではなく、国や行政の制度も確認しておくことが大切です。障害者雇用に関する支援には、仕事を続けるための環境づくりや、企業が雇
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@168-iroha.bsky.social障害者アーティスト採用の基礎知識｜会社全体で進めるために
障害者雇用を担当者だけの仕事にせず、会社全体で進めたいと考える企業もあります。その方法の一つが、アート制作などの得意分野を仕事につなげる障害者アーティスト採用です。採用前に業務内容や社内の役割を整理して
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@168-iroha.bsky.socialアーティスト採用の面接で何を聞けばいい？ 確認したいポイントと質問例
障害のあるアーティストを採用するとき、「面接で何を聞けばいいのか分からない」と感じる企業もあります。一般的な採用面接と同じように考えるだけではなく、仕事内容との相性や働き方について確認することが大切です
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@168-iroha.bsky.social障害者アーティスト社員の困り事の解決｜コミュニケーションがうまくいかないとき
障害者アーティストを社員として迎えたものの、「どう声をかければよいのか分からない」「仕事の指示がうまく伝わらない」と悩む担当者もいるでしょう。コミュニケーションの難しさは、本人だけの問題とは限りません。
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@168-iroha.bsky.socialアーティスト社員の基礎知識｜障害の種類や特性が分からないときの考え方
障害のあるアーティストを社員として採用するとき、「障害の種類や特性が分からない」と感じる担当者は少なくありません。障害にはさまざまな種類があり、同じ障害名でも必要な配慮や働き方は一人ひとり異なります。大
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@168-iroha.bsky.socialアーティスト雇用の困り事の解決｜すぐに辞めてしまわないか心配なとき
障害のあるアーティストの採用を検討している企業では、「採用しても、すぐに辞めてしまわないだろうか」と心配になることがあります。長く働いてもらうためには、採用時の条件だけでなく、本人が無理なく仕事を続けら
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