障害者アーティスト採用の世界の状況と企業に求められる取り組み
障害のある人が、絵画やデザインなどの芸術活動を仕事にする機会は、国内外で広がっています。企業がアーティストを採用する方法には、作品制作を担当する社員として雇用する形や、作品を商品・広告・社内装飾などに活

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2148

法定雇用率のペナルティは？企業が知っておきたい現在の状況
障害者雇用を進める企業にとって、法定雇用率の達成は重要な人事課題です。未達成の場合、企業の規模や雇用状況によっては、納付金の負担や行政指導の対象となることがあります。2026年7月には民間企業の法定雇用

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2146

障害者アート社員のトラブル対策｜安心して働ける職場をつくるために
障害のある方がアートの才能を活かして働く「アート社員」の採用は、企業にとって新たな価値を生み出す取り組みの一つです。一方で、採用後には業務の進め方やコミュニケーション、職場環境などで戸惑うこともあります

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこ
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2143

障害者アーティストの報酬・ギャランティと雇用・法律の基礎知識
障害のあるアーティストが企業で働いたり、作品を提供したりする機会が広がるなか、報酬の決め方や契約上のルールを理解することが大切です。作品の制作に対して対価を支払う場合と、社員として雇用して給与を支払う場

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2141

アート社員の採用で知っておきたい国や行政の支援制度
障害のある方の表現力や創造性を企業の仕事に生かす「アート社員」の採用では、業務内容を考えるだけでなく、利用できる支援制度を知っておくことも大切です。国や自治体には、障害者雇用を進める企業を支える助成制度

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ ht
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2139

アート雇用の基礎知識
障害のあるアーティストを社員として迎え、作品制作などを仕事として行ってもらう「アート雇用」があります。一般的な事務や軽作業だけでなく、本人の得意なことや創作活動を仕事につなげられる点が特徴です。企業にと

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ https://hrinnovat
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2132

障害者と健常者のコミュニケーション不全、世界の状況
障害者と健常者のコミュニケーション不全は、特定の国だけの問題ではありません。WHOは、障害のある人が情報やコミュニケーションへのアクセス、周囲の理解不足など、さまざまな社会的な障壁に直面しているとしてい

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ ht
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2134

アーティスト社員の補助金・助成金を活用するための基礎知識
障害者アーティストを社員として採用するとき、給与や職場環境の整備などに費用がかかります。こうした負担を抑える方法の一つが、国や自治体などの補助金・助成金です。制度によって対象となる費用や申請条件が異なる

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2128

建設業の障害者雇用の現在の状況と求人内容の作り方
建設業では、現場作業だけでなく、設計補助や書類整理、データ入力など、さまざまな仕事があります。障害者雇用を進める際は、建設業だから現場作業を任せるという考え方だけでなく、障害特性や得意なことに合わせて仕

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ htt
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2126

障害者アート作品の著作権の基礎知識
障害者アート作品を会社の広報や商品デザインなどに活用する場合、著作権について知っておくことが大切です。作品を制作した人には、原則として著作権が発生します。企業が作品を利用するときは、誰が権利を持っている

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ https://hr
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2124

障害者アート社員の基礎知識｜採用判断を進めるための考え方
障害者アート社員の採用を考えるとき、「自社で受け入れられるのか」「どのような仕事を任せればよいのか」と迷うことがあります。特に、障害の特性やアート業務への理解が十分でない場合、採用の判断を一人で進めるの

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2122

アート社員の採用後の仕事がうまくいくか不安なときの考え方
障害のあるアーティストを採用するとき、「採用後に仕事を任せられるだろうか」と不安になる企業もあります。特に、これまでアートを仕事として取り入れた経験がない場合は、業務内容やサポート方法を決めることも簡単

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2120

長時間のデスクワークを快適にするために、見直したいのがワークチェアです。​
集中力の低下や姿勢の崩れは、椅子が影響していることもあります。​
長く快適に働くための環境投資として、チェアの見直しポイントをまとめました。

equals.tokyo/blogs/pickup...

#テレワーク #リモートワーク #デスク環境

アーティスト採用の基礎知識
アーティスト採用を考えていても、「どんな仕事を任せればよいか」「在宅で働いてもらえるのか」と迷う企業は少なくありません。採用だけでなく、仕事の切り出しや働き方を考えることも大切です。そこで、在宅障害者雇

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ https://hrinno
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2118

【2026年9月】新規会員登録者数：33名
2026年9月1日～9月30日の期間に、在宅障害者アーティスト雇用いろはへ、33名の方に新規で会員登録をいただきました。 いろは ではご登録いただいた会員様と、障害者雇用の求人企業様とのマッチングを行い

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ https://hrinnovati
https://hrinnovation.jp/?post_type=news&p=2130

アート社員の採用で補助金・助成金を検討するときのポイント
障害のあるアーティストを社員として採用するとき、「補助金や助成金を利用できるのか」と気になる企業もあるでしょう。制度にはそれぞれ対象となる企業や雇用条件、申請時期などが定められています。アート社員の採用

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2114

障害者アーティスト業務と国・行政の支援
障害者アーティストの雇用を検討するときは、企業だけで業務内容や職場環境を考えるのではなく、国や行政の制度も確認しておくことが大切です。障害者雇用に関する支援には、仕事を続けるための環境づくりや、企業が雇

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶ https://
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2112

障害者アーティスト採用の基礎知識｜会社全体で進めるために
障害者雇用を担当者だけの仕事にせず、会社全体で進めたいと考える企業もあります。その方法の一つが、アート制作などの得意分野を仕事につなげる障害者アーティスト採用です。採用前に業務内容や社内の役割を整理して

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様はこちら ▶
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2110

アーティスト採用の面接で何を聞けばいい？　確認したいポイントと質問例
障害のあるアーティストを採用するとき、「面接で何を聞けばいいのか分からない」と感じる企業もあります。一般的な採用面接と同じように考えるだけではなく、仕事内容との相性や働き方について確認することが大切です

#障害者雇用　#法定雇用率　#在宅雇用　#テレワーク　#アート業務　#人材紹介　#職業紹介

ーーーーーーーーーー
～障がい × アート × 在宅 = 法定雇用率クリア～
障害者雇用を検討されている企業様
https://hrinnovation.jp/?post_type=column-employers&p=2108